31110, Ley del Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial (en adelante, la “Ley”), la cual regula el actual régimen laboral agrario luego que la Ley No. LUIS ALBERTO ARCE CATACORA. Contenido disponible bajo licencia Creative Commons Reconocimiento 3.0. En materia tributaria, la Ley estableció una serie de beneficios tributarios que regirán hasta el 31 de diciembre de 2025, a excepción de las tasas del Impuesto a la Renta aplicable a las personas naturales o jurídicas que generen rentas de tercera categoría comprendidas en los alcances de la Ley, según el siguiente detalle: Asimismo, se han regulado los siguientes beneficios tributarios para las personas naturales o jurídicas comprendidas en los alcances de la Ley: 1. Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ... Las 7 entradas de este blog más vistas en 2022 han sido: 1. Para más información y/o ampliación al presente informativo, no dude en contactarse con: Walther Belaunde walther.belaunde@damma.com.pe, Camilo Huaroc camilo.huaroc@damma.com.pe. El Tribunal de Justicia Europeo responde con auto, ante la claridad de la respuesta, a la cuestión prejudicial de un juzgado de Barcelona: la figura del indefinido no fijo que se concede como sanción judicial al abuso de temporalidad del empleado público laboral español no deja de ser un temporal más según la normativa europea. … Estado RDL 3/2011 Ley de Contratos del Sector Público. Al respecto, la Ley mantuvo la tasa de depreciación del 20% anual sobre el monto de las inversiones en obras de infraestructura hidráulica y obras de riego. Si existiera un saldo no aplicado, este podrá aplicarse contra el Impuesto a la Renta de los ejercicios gravables siguientes hasta el 2030. Período. Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Fuente: https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-de-urgencia-que-modifica-los-decretos-de-urgencia-n-decreto-de-urgencia-no-115-2021-2026383-6/, VIII SEMINARIO DE ESTUDIANTES EN CRIMINOLOGÍA, VII SEMINARIO DE ESTUDIANTES EN CRIMINOLOGÍA, Centro de Aplicación de Tecnologías y Gabinetes de la FCJP - UNAP, 2019 © Oficina de Tecnologia de Información(OTI) - Gobierno Electronico. Teléfono: (51) 4331249, © 2022 FED-CUT | Pasaje Miguel de los Ríos 149, La Victoria Lima - Perú. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Toda pessoa terá o direito de ser ouvida, com as devidas garantias e dentro de um prazo razoável, por um juiz ou Tribunal competente, independente e imparcial, estabelecido anteriormente por lei, na apuração de qualquer acusação penal formulada contra ela, ou na determinação de seus direitos e obrigações de caráter civil, … El Decreto de Urgencia 115-2021 precisa que ante la problemática económica derivada de la pandemia del COVID-19, las medidas aplicables al trabajo remoto constituyen regulaciones en materia económica y financiera, en tanto contribuyen a incrementar la productividad laboral y a reducir los riesgos para la preservación de la relación laboral y la sostenibilidad empresarial, coadyuvando a la reactivación de la economÃa nacional y al crecimiento del empleo. El Tribunal de Justicia Europeo responde con auto, ante la claridad de la respuesta, a la cuestión prejudicial de un juzgado de Barcelona: la figura del indefinido no fijo que se concede como sanción judicial al abuso de temporalidad del empleado público laboral español no deja de ser un temporal más según la normativa europea. Mesa de partes digital y notificación electrónica – FCJP, Biblioteca: Centro de información y referencia, Solicitud en linea para autorización y registro de prácticas preprofesionales, Sistema de registro y supervisión de prácticas preprofesionales, Temis: Repositorio de investigaciones formativas, Mesa de partes digital y notificación electrónica FCJP, Repositorio de eventos y certificados – FCJP – UNAP, Repositorio de eventos y certificados – UNAP, Repositorio de investigaciones formativas, Sistema Integrado de Gestión Bibliotecaria. Grupo El Comercio - Todos los derechos reservados. Publicado en el diario oficial El Peruano el 30 de diciembre de 2021. Finalizado con los nombramientos de personal fijo ... XX Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salu... [CCOO Sanidad Madrid][ 'CCOO envía una carta a los... El Tribunal Constitucional emite una resolución re... [La Vanguardia/El Periódico] Culmina el Concurso d... [Plataforma de Centros de Salud de Madrid] 'Comuni... Recordatorio. En caso se trate de servidores/as civiles con discapacidad, se deberá observar sus condiciones particulares. 4. Igualmente se prolonga las medidas establecidas para la compensación de horas en los casos de licencia con goce de remuneraciones otorgada a los servidores civiles de las entidades públicas, que debido a la labor que realizan no aplican a la realización del trabajo a distancia. WebMediante Decreto Supremo Nº 096-2018-EF, publicado hoy en edición extraordinaria del Diario Oficial El Peruano, se emitió el mencionado reglamento que permitirá la … (posiblemente por error). Modificación de la Segunda y Cuarta Disposiciones Complementarias Finales del Decreto Legislativo N° 1505, Decreto Legislativo que establece medidas temporales excepcionales en materia de gestión de recursos humanos en el sector público ante la Emergencia Sanitaria ocasionada por el COVID-19. @SummAT112 @AFEM2012 @PlataformaSAR @Apertura_SUAP @madrid_ame @CSIFnacional #suap #SanidadPublica EQUIPOS COMPLETOS YA', Fuente: comunicado de sindicato MATS en Twitter de 08/01/2022, Contenido disponible bajo licencia Creative Commons Reconocimiento 3.0. Estado - RD 16/2012 Medidas Sostenibilidad del SNS, Estado - RD 1192/2012 Condición de asegurado y de beneficiario del SNS, Estado - RD 20/2012 Medidas Estabilidad presupuestaria, CM - Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid, CM - Ley 9/1990 reguladora de la Hacienda, CM Sanidad - Acuerdo 2005 Selección temporal, CM - Ley 4/2012 Modificación Presupuestos 2012, CM - Sanidad - Ley 12/2001 de Ordenación Sanitaria, CM - Sanidad - Decreto 22/2008 : Estructura orgánica de la Consejería, CM - Sanidad - Decreto 23/2008 de estructura orgánica del SERMAS, CM - Ley 10/2009 con Creacion categorias informática Sanidad - BOCM original, CM - Sanidad - Categorías Informática - Creación: texto incluido en Ley 10/2009, CM - Sanidad - Categorías Informática - Nota APISCAM a la creación, CM - Ley 10/2009 CONSOLIDADA con Creación de categorías de informática Sanidad tras modificación Ley 9/2015, CM - Sanidad - Decreto 69/2010 Integración en categorías, CM - Sanidad - Nota de APISCAM al Decreto de integración, CM - Sanidad - Integración fijos ABC en categorías BOCM nº 256 de 28/10/2011, CM - Sanidad - Resolución 02/11/2011 Integración ABC en categorías, CM - Sanidad - 31/10/2012 Plan Sostenibilidad Sanidad, ICM - Ley 7/2005 de Creación de la Agencia, ICM - Disposiciones adicionales de la Ley 7/2005 y 7/2007, licencia Creative Commons Reconocimiento 3.0. Web“De manera excepcional, hasta el 31 de diciembre de 2022, las entidades públicas podrán asignar nuevas funciones o variar las funciones ya asignadas a sus servidores/as civiles, indistintamente de su régimen laboral, según la necesidad del servicio y teniendo en cuenta su perfil profesional y/o experiencia laboral. © 2020 FED-CUT | Pasaje Miguel de los Ríos 149, La Victoria Lima – Perú. La institución debe prever las condiciones mínimas de salubridad, respetando la ley de seguridad y salud en el trabajo, la del adulto mayor; así como la … El presente Decreto de Urgencia es refrendado por la Presidenta del Consejo de Ministros, el Ministro de Economía y Finanzas y la Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo. Variación excepcional de funciones del/la servidor/a civil. A través del Decreto de Urgencia 115-2021, publicado hoy en normas legales, el gobierno dispuso prorrogar la vigencia del trabajo remoto para el sector público y privado, aprobada en el marco de la emergencia sanitaria por la COVID-19, hasta el 31 de diciembre del 2022. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. En su virtud, y en uso de las facultades que me han sido conferidas por el artículo 100, apartados b) y g), del Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda … Plaza Bolívar, Av. WebAlgunas de las medidas de emergencia adoptadas durante estas catástrofes (sobre todo la de 1871) perdurarán durante extensos períodos –incluso llegarán hasta nuestros días–, … WebAlgunas de las medidas de emergencia adoptadas durante estas catástrofes (sobre todo la de 1871) perdurarán durante extensos períodos –incluso llegarán hasta nuestros días–, como la creación del cementerio de Chacarita en 1871, la utilización de un servicio ferroviario para el traslado de cadáveres, y el primer horno crematorio para muertos por … Autos de admisión de la Sala de lo Contencioso. Web19 do Decreto 220 de 18/07/1975 e art. El Decreto de Urgencia establece también -en sus disposiciones complementarias- que, de manera excepcional, hasta el 31 de diciembre de 2022 las entidades públicas podrán asignar nuevas funciones o variar las funciones ya asignadas a sus servidores/as civiles, indistintamente de su régimen laboral, según la necesidad del servicio y teniendo en cuenta su perfil profesional y/o experiencia laboral. El dispositivo no da mayores alcances, solo señala que el Ministerio de Salud, como ente rector, emitirá los lineamientos en los próximos días y que EsSalud deberá esperar para que precise detalle y las consideraciones a tener en cuenta para el retorno del grupo de trabajadores que tras largos meses permanecen en confinamiento. WebComo fazemos o monitoramento dos óbitos no Brasil? N° 078-2020. WebSábado, 26 de setiembre de 2020 DECRETOS DE URGENCIA DECRETO DE URGENCIA Nº 115-2020 CONCORDANCIAS i EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA … Pontevedra: Gobernanza de las TIC en Salud SEIS, 4-6 de Octubre, Málaga: Innovación en Salud SEIS, 22-23 Noviembre, La Rioja: Salud Conectada SEIS, Situación jurídica temporales. Novedades y cuestiones pendientes en Tribunal Europeo. [Empleados Püblicos en Abuso] 'Contrarréplica de EPA, como asociación aludida, a las reflexiones finales de la profesora Judith Gifreu Font, en su artículo sobre la estrategia de reducción de la temporalidad en el empleo público en la ley 20/2021,', [Arauz] Salas de lo Contencioso de los Tribunales Superiores de Madrid, Canarias, Andalucía y Ceuta y Melilla requieren a las Administraciones demandadas que completen los expediente administrativos remitidos para saber si contabilización "TODAS" las plazas debidas para el concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021, Publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea la otra cuestión prejudicial admitida a trámite por el Tribunal de Justicia europeo planteada por el Juzgado contencioso-administrativo de Barcelona que cuestiona que valga ante la normativa europea tanto la doctrina de la Sala de lo Contencioso del Supremo ante el abuso de temporalidad en el empleo público como la nueva Ley 20/2021, [EPA] 'Informe sobre el comunicado del Ombudsman 14/12/22' [El Defensor del Pueblo Europeo solicitando a la Comisión Europea que le informe sobre el estado de las denuncias presentadas por EPA en relación con el abuso de temporalidad en España], [DJusticia] Presentación del sindicato de personal de la Administración de Justicia DJUSTICIA. condiciones, requisitos y otros aspectos para la aplicación de lo establecido en la Única Disposición … En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores, La Comisión Europea responde que los procesos de estabilización de las leyes de 2017/18 aunque con méritos son procesos de resultado incierto que según la sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 no eximen de una sanción al abuso de temporalidad en el empleo público, Golpe del Tribunal Europeo a la doctrina de la Sala de lo Contencioso del Supremo español de que la mera interinización en vacante sea una sanción al abuso de temporalidad de la concatenación de nombramientos eventuales en el empleo público, Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo, Resolución Parlamento Europeo pide que se incluya en normativa nacional la conversión a fijo como medida ante abuso de temporalidad condenando el despido en fraude de ley, PGE18 con la universalización de la convocatoria a OPEs de temporales más de 3 años e indefinidos no fijos, Normativa PGE17 para convocar a OPEs temporales más de 3 años en Sanidad, 19 Enero, Madrid : Premios Nacionales de Informatica y Salud SEIS, 15-16 Febrero, Palma de Mallorca: Seguridad y Protección de Datos de Salud SEIS, 21-23 Marzo, Madrid: Congreso Nacional de Informática de la Salud, 26-27 Abril, Santander: Interoperabilidad en Salud SEIS, 30-31 Mayo. Estado RDL 3/2011 Ley de Contratos del Sector Público. SE APRUEBA EN LA COMISIÓN DE PRESUPUESTO Y CUENTA GENERAL DE LA REPÚBLICA EL DICTAMEN A FAVOR DE LOS P.L. El presente Decreto de Urgencia tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022, salvo plazos distintos establecidos en los artículos correspondientes”. 31087 haya derogado la Ley de Promoción Agraria. 31110, Ley del Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial. (posiblemente por error), . Modificación de los numerales 3.1 y 3.2 del artÃculo 3 y del artÃculo 8 del Decreto de Urgencia N° 078-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas extraordinarias y complementarias para la compensación de horas de licencia con goce de haber otorgadas en el marco de la Emergencia Sanitaria ocasionada por el COVID-19 en el sector público. Decreto de Urgencia que establece medidas extraordinarias para impulsar la ejecución de las intervenciones del Plan Integral para la Reconstrucción con Cambios en el marco del proceso de reactivación económica ante la emergencia sanitaria producida por la COVID-19. Modifícanse el literal b) del numeral 3.1 y el numeral 3.2 del artículo 3, y el artículo 8 del Decreto de Urgencia N° 078-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas extraordinarias y complementarias para la compensación de horas de licencia con goce de haber otorgadas en el marco de la Emergencia Sanitaria ocasionada por el COVID-19 en el sector público, en los siguientes términos: Artículo 3. Web1 - O Governo procede às alterações legislativas necessárias para que o passe mensal 4-18@escola.tp abranja todas as crianças a partir dos 4 anos e os jovens com idade inferior ou igual a 18 anos que não frequentem o ensino superior e que não se encontrem abrangidos pelo transporte escolar estabelecido no Decreto-Lei n.º 299/84, de 5 de … El presente Decreto de Urgencia es refrendado por la Presidenta del Consejo de Ministros, el Ministro de EconomÃa y Finanzas y la Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo. WebEscriche da las siguientes acepciones de esta palabra: la cualquiera de las preguntas de que se compone un interrogatorio; 2a la excepción previa y dilatoria que opone alguna … WebGabriel Boric. Director: Roger Vilca | Fundador: Roger Vilca. b) En caso de que luego de la aplicación de las medidas previas aún existieran horas restantes pendientes de compensación, dicho/a servidor/a civil o trabajador/a debe cumplir con la compensación de las horas restantes en la siguiente vinculación laboral que tuviera con cualquier entidad del sector público hasta el 31 de diciembre de 2022. 0307-2001-TDC-Indecopi], Cinco tipos de responsabilidades en las que pueden incurrir los servidores civiles, Presentación del libro «El derecho a la prueba en la investigación preparatoria» de José Luis Castillo Alva, ¿Hasta cuándo las entidades públicas podÃan identificar contratos CAS a plazo indeterminado? Esta norma pertenece al compendio Decretos de Urgencia del gobierno del presidente Francisco Sagasti, Declaraciones juradas según Ley Nº 31457 - Gabinete Otárola Peñaranda, Plataforma digital única del Estado Peruano. Finalizado con los nombramientos de personal fijo otro de los primeros procesos selectivos del SERMAS de los convocados con plazas de "estabilización" según la ley estatal de 2017, todas plazas temporales ya más de 8 años: Pediatra de Atención Primaria. [CNT Galicia] 'El Tribunal Superior de Justicia confirma el derecho a la fijeza del personal temporal de bolsas. Presidenta del Consejo de Ministros, PEDRO FRANCKE BALLVà Los campos obligatorios están marcados con, Inflación de 2022 es la más alta en 26 años, 30 DE NOVIEMBRE: PARO NACIONAL EN DEFENSA DE ESSALUD. Modificación de la Segunda y Cuarta Disposiciones Complementarias Finales del Decreto Legislativo N° 1505, Decreto Legislativo que establece medidas temporales excepcionales en materia de gestión de recursos humanos en el sector público ante la Emergencia Sanitaria ocasionada por el COVID-19. El Reglamento señala los documentos que deberán sustentar este crédito tributario. Su "objetivo inmediato": impugnar el concurso de méritos ley 20/21 previsto para este sector, Coordinadora de Hospitales y centros sanitarios, Coordinadora de Trabajadores contra Privatizacion. Contém as seguintes alterações: Ver versões do diploma: - DL n.º … El Título II tiene vigencia para el sector público y el sector privado hasta el 31 de diciembre de 2022. DECRETO LEGISLATIVO N° 1505, I Pleno Jurisdiccional Penal – Publicación 2012. WebDECRETO SUPREMO N° 4857. Canadá con Nicolás Arriola, Decreto de Urgencia que modifica los Decretos de Urgencia Nº 026-2020 y Nº 078-2020 y el Decreto Legislativo Nº 1505, Gestión de Riesgos (Ciberdelincuencia, Lavado de Activos y Extinción de Dominio), I Pleno Jurisdiccional Penal – Publicación 2005, II Pleno Jurisdiccional Penal – Publicación 2006, III Pleno Jurisdiccional Penal – Publicación 2007, IV Pleno Jurisdiccional Penal – Publicación 2008, V Pleno Jurisdiccional Penal – Publicación 2009, VI Pleno Jurisdiccional Penal – Publicación 2010, VII Pleno Jurisdiccional Penal – Publicación 2011, VIII Pleno Jurisdiccional Penal – Publicación 2013, IX Pleno Jurisdiccional Penal – Publicación 2015, X Pleno Jurisdiccional Penal – Publicación 2017, XI Pleno Jurisdiccional Penal – Publicación 2019, 1. ModifÃcase el numeral 2 de la Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional, en los siguientes términos: 2. WebDispõe sobre a Estrutura Organizacional da Administração Direta do Município da Estância Turístico-Religiosa de Aparecida e dá outras providências. La ejecución de esta medida no implica la variación de la contraprestación. El DU N° 026-2020 estuvo vigente hasta el 31 de diciembre de 2021 y modificado por el Decreto de Urgencia 055-2021, tanto para el sector público como para el privado. WebX.- El artículo 43.2 de la Ley 4/2021 establece que “para la tramitación de la aprobación de las bases reguladoras de estas subvenciones solo serán exigibles el informe del Servicio … El presente decreto entra en vigor el 31 de marzo de 2021. El Ejecutivo argumenta que se amplÃa esta modalidad de trabajo, en vista que el paÃs actualmente se encuentra en el contexto de iniciar una tercera ola de COVID-19, debido a la aparición de nuevas variantes de este virus. Asimismo, especifica que se continuará con la prestación de los servicios públicos a la ciudadanía, a través de la modalidad de trabajo remoto y se habilitará a las Oficinas de Recursos a que sigan gestionando con las medidas extraordinarias en esta materia, que nacieron en el contexto de pandemia y que en la actualidad siguen siendo muy necesarias dado que aún nos encontramos en situación de prevención sanitaria. Central telefónica: 311-7777 Con fecha 30 de marzo de 2021 se ha publicado en el Diario Oficial “El Peruano” el Decreto Supremo No. En la barra derecha del blog puedes consultar en cualquier momento las listas de las entradas más vistas en los últimos 7 días y en el último mes. ... Temporada de la gripe 2021-2022: aumento de la actividad, pero no a niveles … Se ha publicado este 05/01/2022 la resolución del SERMAS por la que se nombra el personal estatutario fijo tras finalizar e l proceso sel... 'Una vez leído detenidamente el escrito de la profesora Gifreu Font sobre el abuso de la temporalidad de las Administraciones Públicas e... 'La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, del Tribunal Superior de Justicia de Canarias y... Acaba de publicarse en el Diario Oficial de la Unión Europea de este 12/12/2022 el anuncio de las c uestiones prejudiciales admitida a t... ' El Defensor del Pueblo Europeo ha abierto un procedimiento de investigación contra la Comisión Europea sobre el tema de la tramitación... 'El 28/11/2022 nace el sindicato de justicia, con denominación DJUSTICIA, cuyo objetivo inmediato es impugnar el concurso de méritos pre... Borrador del Gobierno del Estado con criterios comunes recomendados a las AAPP para sus procesos de estabilización derivados de la nueva Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad: plantea que en el concurso puro de méritos de plazas por la DA 6ª y 8ª puntúe la antigüedad como mucho un 60% , que la oposición en el concurso-oposición sea eliminatoria y en su fase de méritos pese el 90% los méritos profesionales. Webmodificada por el artículo 3° del Decreto de Urgencia N° 115-2021, ha establecido que: “De manera excepcional, hasta el 31 de diciembre de 2022, ... (en adelante TUO de la … Web1 - De acordo com o disposto no artigo 48.º da Lei de Organização e Processo do Tribunal de Contas, aprovada pela Lei n.º 98/97, de 26 de agosto, ficam isentos de fiscalização … ¿Puedes resolverlas? El próximo 28/06/2022 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictará sentencia en la demanda de la Comisión Europea contra España por no disponer de una normativa nacional efectiva, al nivel exigido por la Unión Europea, sobre responsabilidades por daños causados por leyes nacionales contrarias al Derecho de la Unión Europea (normativa y sentencias europeas). Deja tu WhatsApp…, Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de âRichard Swingâ…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Cuando un juez sufre por un hijo… [publicación viral], Padre cambia de género en sus documentos porque en su paÃs…, Clase en vivo por Zoom sobre liderazgo y habilidades blandas para…, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. El presente Decreto de Urgencia tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022. [2] [3] El inicio … WebÚltimas noticias de Perú y el mundo sobre política, locales, deportes, culturales, espectáculos, economía, y tecnología en la Agencia Peruana de Noticias Andina El Poder Ejecutivo oficializó el decreto de urgencia que dispone el pago de una compensación económica de 120 soles a favor de las personas que cumplan las funciones de … En cuanto a las plazas de las OPEs de estabilización anteriores, el Ministerio indica que se incluirán las plazas de las OPEs de estabilización anteriores que no hayan sido convocadas o ¡no hayan sido cubiertas a fecha de entrada en vigor de la ley! Web::: DL n.º 298/92, de 31 de Dezembro Início legislação Exibe diploma Legislação DL n.º 298/92, de 31 de Dezembro REGIME GERAL DAS INSTITUIÇÕES DE CRÉDITO E SOCIEDADES FINANCEIRAS Versão desactualizada - redacção: Decreto-Lei n.º 31/2022, de 06 de Maio! Que, el TÃtulo II del Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional, regula la modalidad del trabajo remoto, aplicada de manera obligatoria a los trabajadores considerados en el grupo de riesgo mientras dure la emergencia sanitaria por el COVID-19, conforme a lo establecido en el numeral 20.1 de su artÃculo 20; asimismo, el numeral 20.2 del citado artÃculo establece el otorgamiento de licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior, en los casos que la naturaleza de las labores de los trabajadores no sea compatible con el trabajo remoto; tÃtulo que se encuentra vigente hasta el 31 de diciembre de 2021, de conformidad con lo establecido en el numeral 2 de la Cuarta Disposición Complementaria Final de dicho Decreto de Urgencia, modificado por la Segunda Disposición Final Modificatoria del Decreto de Urgencia N° 055-2021, Decreto de Urgencia que establece medidas extraordinarias complementarias que permitan el financiamiento de gastos para promover la dinamización de la economÃa y dicta otras disposiciones; Que, a través del Decreto Legislativo N° 1505, Decreto Legislativo que establece medidas temporales excepcionales en materia de gestión de recursos humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19, se establece el marco normativo que habilita a las entidades públicas para disponer las medidas temporales excepcionales que resulten necesarias para asegurar que el retorno gradual de los/las servidores/as civiles a prestar servicios en sus centros de labores se desarrolle en condiciones de seguridad, garantizando su derecho a la salud y el respeto de sus derechos laborales; el mismo que tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021, de conformidad con lo establecido en la Segunda Disposición Complementaria Final de dicho Decreto de Urgencia, modificada por la Primera Disposición Final Modificatoria del Decreto de Urgencia N° 055-2021; Que, mediante Decreto de Urgencia N° 078-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas extraordinarias y complementarias para la compensación de horas de licencia con goce de haber otorgadas en el marco de la Emergencia Sanitaria ocasionada por la COVID-19 en el sector público, se regulan los supuestos de aquellos/as servidores/as civiles o trabajadores/as del sector público que no lograran compensar las horas de licencia con goce de haber debido a la extinción de su vÃnculo laboral con la entidad; cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2021; Que, teniendo en cuenta la actual situación de la propagación de la COVID-19, a fin de prevenir los efectos de una potencial tercera ola señalada por el Centro Nacional de EpidemiologÃa, Prevención y Control de Enfermedades en su BoletÃn Epidemiológico del Perú SE 43-2021 publicado el 2 de diciembre de 2021 e Informe Técnico IT-CDC N° 076-2021, asà como a fin de que se continúe protegiendo la salud de los trabajadores del sector público y privado hasta luego de la culminación la Emergencia Sanitaria, resulta necesario ampliar hasta el 31 de diciembre de 2022, la vigencia del TÃtulo II del Decreto de Urgencia N° 026-2020, de la Segunda y Cuarta Disposiciones Complementarias Finales del Decreto Legislativo N° 1505; y, de los numerales 3.1 y 3.2 del artÃculo 3 y del artÃculo 8 del Decreto de Urgencia N° 078-2020; En uso de las facultades conferidas por el numeral 19) del artÃculo 118 de la Constitución PolÃtica del Perú; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y. Con cargo de dar cuenta al Congreso de la República: El presente Decreto de Urgencia tiene por objeto prorrogar la vigencia del TÃtulo II del Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional; de la Segunda y Cuarta Disposiciones Complementarias Finales del Decreto Legislativo N° 1505, Decreto Legislativo N° 1505, Decreto Legislativo que establece medidas temporales excepcionales en materia de gestión de recursos humanos en el sector público ante la Emergencia Sanitaria ocasionada por el COVID-19; y, de los numerales 3.1 y 3.2 del artÃculo 3 y del artÃculo 8 del Decreto de Urgencia N° 078-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas extraordinarias y complementarias para la compensación de horas de licencia con goce de haber otorgadas en el marco de la Emergencia Sanitaria ocasionada por el COVID-19 en el sector público.
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