Nursing Ethics, 22(1), 103-116. http://dx.doi.org/10.1177/0969733014542674 Familiares denunciaron al personal médico que atendió a las madres gestantes. Guía práctica de economía de la empresa II: Áreas de gestión y producción (teoría y ejercicios). recursos y quejas, lo cual implica  La falta de valores y principios está a la par (42%). En Farr, J., & Tippins (Eds. Applicant reactions in selection: Comprehensive meta-analysis into reaction generalization versus situational specificity. Aguado, D., Rico, R., Rubio, V., & Fernández, L. (2016). (2001). Estos documentos recomiendan y, en algunos casos norman, que los/as psicólogos/as consideren los posibles conflictos de interés que pudiesen surgir con los distintos stakeholders involucrados; brindar un trato equitativo a todos los/as candidatos/as, a fin que todos/as posean las mismas oportunidades de empleo; no exhibir prejuicios ni privilegios en las evaluaciones con el objetivo de evitar prácticas discriminatorias; evitar que el proceso de selección sea sensible a los problemas personales de los/as candidatos/as; proteger la dignidad de postulantes, así como su bienestar físico y psicológico; y en caso de ser pertinente, adaptar procedimientos y técnicas de evaluación para personas con discapacidades. A Haro (Comps. (2016) [Figura]. Aspectos psicosociales del trabajo. Estas pueden ser algunas de las más personales:-Desánimo-Falta de motivación . <> Como nos menciona Fernandez A. Se presentan los resultados según su frecuencia en la Tabla 1. 2.1.7 La escasez de políticas contra la desigualdad. 571-589). [ Links ], Roa, A. Referencias  Etica profesionas. Cuando falla la ética, muere la confianza. Disponible en http://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-85972008000200005 El 67.5% fueron mujeres. responsabilidad de nuestros actos y sobre todo con gran amor al Derecho”. DOWNLOAD PDF . En segundo lugar, se tiene evidencia respecto de los efectos negativos para los/as postulantes (Anderson, Salgado, & Hülsheger, 2010; Aguado, et al., 2016). Desafíos a la ética profesional en formas asociativas de ejercicio de la abogacía Reflexiones sobre la colegiatura obligatoria La dignidad e indignidad del abogado. En esencia, debemos educar para desarrollar un ser que se respete a sí mismo, a los demás y a la naturaleza y que tenga valores espirituales. Podrás encontrar información sobre la ética profesional enfocada principalmente a un administrador y de un contador, así como su relevancia dentro del mundo laboral y practicas que afectan en la sociedad, también a grandes rasgos sobre el código de ética de un administrador y el código de ética de un contador, Hoy en día cada actividad que realizamos o bien servicio que brindamos debemos reflejar que somos personas idóneas, y parte de ello es la practica de la ética dentro de nuestro entorno laboral. Un problema de índole ético se comprende como aquella situación en que los/as profesionales, deben decidir cuál es la conducta correcta a realizar en términos morales (Roa, 1998). [ Links ], Clemente, M., Espinosa, P., & Urra, J. Se identificaron 7 relatos relativos al uso de metodologías inadecuadas de reclutamiento, evaluación psicolaboral y retroalimentación de resultados. Típicamente inician como una pequeña infracción que paulatinamente va creciendo y degradando la ética de la conducta, que a partir de la repetición se hace hábito y se acrecienta. [ Links ], Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid (2011). El distrés moral es entendido como un tipo de estrés que resulta de un auto-cuestionamiento al no poder ejecutar lo que los profesionales creen que es éticamente apropiado (Atabay, Güneri, & Penbek, 2015). En este sentido, la relación instrumental con los/as candidatos/as permitiría disminuir dicha intensidad, debido a cierta distancia psicológica con ellos/as, facilitada por su lejanía y transitoriedad, poniéndolos/as en una posición de vulnerabilidad a ser víctimas de injusticias o de mala calidad de servicios profesionales (Anderson, 2011). El tema es escogido con la finalidad de saber el por que de la falta de ética en los profesionistas, en caso particular de los abogados, con esto pretendo llegar al por que de la falta de compromiso y responsabilidad ética del abogado con su cliente. Merino Avellaneda, Minory Isamar Un ejemplo claro y base a un hecho real lo encontramos con la compañía Enron. Assessment service delivery-Procedures and methods to assess people in work and organizational setting-Part 1: Requirements for the client. donde proviene toda esta carencia de principios éticos, pues cabe 2E9 indica que el número del entrevistado/a es el 9. Journal of Work and Organizational Psychology, 32, 183-190. http://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2016.09.001 Existen, sin embargo, numerosos principios éticos compartidos a nivel social. Based on professional ethics in the exercise of work and organizational psychology, a qualitative research was conducted using the approach of constructivist grounded theory, with the objective of describing recognized ethical problems in recruitment and selection of personnel processes, as well as its consequences, with the participation of 40 junior Chilean psychologists. Moral disengagement and ethical decision-making: The moderating role of trait guilt and shame. corruptos? [ Links ], Osca, A. Como se observa en el relato precedente, las presiones a cometer faltas éticas encuentran diversas expresiones, poniendo en juego continuamente la autonomía de los/as profesionales. Consecuencias de prácticas inapropiadas en reclutamiento y selección. Looks like you’ve clipped this slide to already. De lo anterior se desprenden nuevas preguntas de investigación, las cuales consideramos relevantes de abordar. Se levanta. Delimitación Del Tema. Resulta dudoso que posea fuertes valores éticos quien es capaz de cometer una conducta social y legalmente tan reprochable. En este sentido, cuando se alude a las consecuencias sobre el propio profesional, se denota la presencia de fuertes emociones negativas y el deseo de abandono por el trabajo que se realiza. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 54(4), 261-274. http://dx.doi.org/10.1037/1061-4087.54.4.261 Search. Finalmente, una persona describió como consecuencia la pérdida de tiempo al realizar estos trabajos. Ethics & Behavior, 21(1), 13-34. http://dx.doi.org/10.1080/10508422.2011.537568J En caso de conflicto, los principios de no-maleficencia y de justicia, tendrían prioridad sobre los de autonomía y beneficencia.La ética plantea su problemática con el rigor propio de toda ciencia y crea una terminología especial para nombrar y caracterizar cada uno de sus problemas, PRINCIPALES PROBLEMAS DE LA ETICA PROFESIONAL. Abuso de poder. [ Links ], Ryan, A. M., & Ployhart, R. E. (2014). HOLA... Bienvenido al conocimiento. [ Links ], Fletcher, C. (1992). Para el caso de los procedimientos de RyS, se ha descrito el uso de criterios cuestionables de selección, promoción y exclusión; el empleo de instrumentos y metodologías sin fiabilidad ni validez científica, sin pertinencia o que invaden la privacidad de las personas, así como mal uso de información; desigualdad en las oportunidades de empleo; relaciones duales con clientes y otros stakeholders involucrados; uso de instrumentos cuya predicción del desempeño laboral es escasa o nula, tales como los Test de Lüscher, Zulliger, Rorschach, grafología, pruebas basadas en dibujos, el empleo de la entrevista no estructurada, o el assessment center escasamente planificado y desarrollado, entre otros (Barros, 2011; Evers, Anderson, & Smit-Voskujil, 2009; França-Tarrago, 2012; Ganga, & Sánchez, 2008; Hernández, 2012; Lefkowitz, & Lowman, 2010; Schmit, & Hunter, 1998). Pareciera, entonces, que la percepción de conveniencia por desplegar un desempeño éticamente positivo, sería menor a la de cometer una falta ético-profesional validada por el contexto, a pesar de que en algunos casos si se reportó que no cometer una falta ética tuvo efectos positivos en el funcionamiento de la organización (Ryan, & Ployhart, 2014). La no realización de las tareas pendientes hace que nos enfademos con nosotros mismos, y que nuestro autoconcepto (la . La desintegración. Dichas presiones organizacionales se generarían con el objetivo tanto de proteger intereses personales de ciertos actores organizacionales (por ejemplo, seleccionando personas referidas), como de velar por los intereses económicos organizacionales (como por ejemplo, no contratando a mujeres embarazadas por las creencias respecto de supuestas complejidades). La edad promedio de los participantes fue de 27 años (DS = 3.05). GARANTÍA DE PROPIEDAD… ¿ES UNA GARANTÍA DE CIENCIA... “YOGA: UNA ALTERNATIVA A NUESTROS PROBLEMAS”. Así mismo, se debe cautelar que las evaluaciones sean realizadas por profesionales competentes, de manera confidencial, respetuosa, amable y dentro de lo exigido por los marcos legales (Colegio de Psicólogos de Madrid 2011; International Organization for Standardization [ISO], 2011a, 2012b; Sociedad Chilena de Psicología del Trabajo y las Organizaciones [SCHIPTO], 2016; Society for Industrial and Organizational Psychology [SIOP], 2003; Ting-Ding, & Déniz, 2007). [ Links ], Charmaz, K. (2006). En todos estos documentos se reconoce la disparidad de poder en estos procesos y sus complejidades. Una vez, comentado lo anterior, Se vale de las metodologías de selección de personal para procurar una adecuada dotación de trabajadores/as así como un desempeño apropiado en el puesto de trabajo, apoyándose en factores medibles y comparables (Montes, & González, 2010), utilizando herramientas válidas y fiables (Gracia, 2007) y desarrollando procesos de evaluación psicolaboral a partir de perfiles capaces de predecir desempeño (Campbell, 2002). somos abanderadas de la causa, pero si te metes en mi Instagram, el 95 por ciento de las críticas que recibo a cada paso que . en el que se revisaron las causas de retractación de 1082 artículos en PubMed entre 2013 y 2016, revelaron que la causa del retiro de 354 . Por contraparte, la percepción de un clima ético en la organización se asocia a menor distrés moral (Atabay, et al. ¿Se pueden observar en ellos evidencias de distrés moral? De este modo, el carácter amplio y emergente de la metodología utilizada, puede complementarse, en un segundo momento, con una estrategia más focalizada en las estrategias de enfrentamiento. Analisis de casos específicos de empresas donde se visulaice la importancia d... La ética más allá de la responsabilidad social, Modulo II: Prevencion de fraude en los negocios, Sesión1 cómo legalizar_su_empresa. Cinco por ser un/a candidato/a referido por gerencia o cliente, lo cual implicó percibir a priori la inutilidad de la evaluación psicolaboral; 2 por la selección de personas con discapacidad para que la empresa obtuviese beneficios económicos por dicha incorporación; 1 por involucramiento emocional con el candidato (sentir empatía por su situación personal y ver influida su evaluación; darle recomendaciones para comportarse asertivamente en la entrevista con el cliente). Para cuando llegue a darse cuenta de que el mercado ha cambiado, la mayoría de sus competidores ya tendrán mayor experiencia utilizando los nuevos . En primera instancia, el principio ético de la autonomía es un recurso crítico para enfrentar estos problemas y para no violar los principios de justicia y no maleficencia. La ética profesional se puede se puede entender como un campo enfocado en códigos y otras normas de conducta y que se aplica a todas las profesiones. con la carencia de ética de nuestros juzgadores a los que comúnmente ya no les 11 0 obj CONSECUENCIAS: La pérdida de valores por cualquier causa terminan en la insensibilidad que cuando ven a alguien herido no sienten el más mínimo dolor; en la falta de respeto tanto así que es normal que cualquiera por ejemplo te empuje y no te pida disculpas y encima te ofenda; en la ausencia de honestidad, ahora nadie te devuelve tu . Una vez realizadas las primeras entrevistas la técnica de muestro fue en cadena por redes. Falta de dedicación. Administración y Economía UC, 70, 16-21. CONSECUENCIAS DE LA CARENCIA DE ETICA PROFESIONAL ... EL SALARIO MÍNIMO LA MUTACIÓN CONSTITUCIONAL MÁS A... ¿ES JUSTO EL SUELDO DE LOS MINISTROS de la SCJN? [ Links ], Johnson, J. F., & Connelly, S. (2016). We've updated our privacy policy. [ Links ], Ting-Ding, J., & Déniz, M. (2007). . No debe entenderse que permitan todo cuanto no prohiban expresamente, porque son tan sólo directivas generales, impartidas para los abogados que deseen sinceramente . Para evitar esto, se recomienda que la . Entonces . Treinta entrevistados/as describieron 57 situaciones éticamente conflictivas de índole profesional. [ Links ], Ruiz-Palomino, P., & Martínez-Cañas, R. (2014). El número total de entrevistas obedeció a criterio de saturación teórica. 8 0 obj afecta a las profesiones, pondré un ejemplo: hoy día es común observar que la Es cierto que la ausencia de ética profesional no es la única responsable de la degeneración latente que ostenta la educación mexicana, ya que hay otros factores influyentes en ésta situación, tales como: La falta de recursos financieros, la implementación de programas de estudios (misiones) que prestan mayor atención a la cantidad de egresados que a la calidad de los mismos, entre otros. La “jerarquía” de los principios éticos, Tal jerarquía consta de una premisa ontológica: “El hombre es persona, y en tanto que tal tiene dignidad y no tiene precio”, y una premisa axiológica: “En tanto personas, todos los hombres son iguales y merecen igual consideración y respeto”. 3.3 Es un obstáculo para que colectivos vulnerables puedan contrarrestar los efectos del cambio climático. Antología de métodos cualitativos en la investigación social (pp. Applicant reactions to selection procedures: An updated model and meta-analysis. «Una señora toma un tazón y le pide al camarero que se lo llene de caldo. [ Links ], Evers, A.; Anderson, N., & Smit-Voskujil, O. [ Links ], ISO. Estos problemas fueron: no notificar a postulantes que fueron descartados/as del proceso de selección (2 relatos); uso y difusión indebida de instrumentos y procedimientos técnicos a personas ajenas a la disciplina (1); falsificación de referencias de candidatos/as (1); copia textual completa o parcial de informes psicolaborales (1); y realización de entrevistas de selección focalizadas en la vida privada (1). Personnel Psychology, 57, 639-683. http://dx.doi.org/10.1111/j.1744-6570.2004.00003.x (1967). Luego, se reportó un caso en el cual el psicólogo denunció a la organización (E32). endobj De los/as profesionales que describieron consecuencias en sí mismos, 13 de 14 aludieron a vivencias de incomodidad o emociones negativas como rabia o frustración, culpa o vergüenza, pena y/o desesperanza. Se incluyó además dos dilemas asociados al uso inapropiado de pruebas psicológicas para la discriminación de postulantes (% no reportado). institución del Poder judicial, pues cuentan con su propio código ético, sin Luis Scheker Ortiz. • Las ventajas de tener profesionalismo Una persona que es reconocida con profesionalismo en su ámbito va construyendo su reputación positiva. Ética y bioética. lograr un verdadero cambio en la gente, en la vida social y personal y por esta actitud de la autoridad implica que si los litigantes nos oponemos a Se emplearon diversos criterios de rigor científico (Guba, & Lincoln, 1985), de tal forma que se mantuvo una relación empática con los/as participantes, basada en la escucha activa (credibilidad); se consideraron personas de ambos sexos, de distintas edades y tituladas de diversas universidades (transferibilidad y dependencia); y se indicaron las principales decisiones metodológicas, a fin que otros investigadores/as tengan la posibilidad de replicarlo (confirmabilidad). (2010). Disponible en http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=233216361003 3134 palabras 13 páginas. nos es complicado deducir que deja al descubierto  la enorme falla en sus resoluciones, acuerdos Estos/as participantes procedían de 17 universidades chilenas, tanto públicas como privadas, laicas y confesionales. Universidad Pontificia de Salamanca, Universidad Galileo; Universidad Rafael Landívar y Universidad de San Carlos de Guatemala , Universidad Mariano Gálvez, Etica empresarial y responsabilidad social, Dialnet emprendimiento y-eticainfluyelaeducacionenelcomporta-5386228, éTica empresarial y responsabilidad social en las organizaciones. Llama la atención que en esta investigación los/as psicólogos/as entrevistados/as no hicieron alusión a algunos tipos de consecuencias organizacionales negativas como el abandono de los procesos y demandas de los candidatos a la organizaciones (Hülsheger, & Anderson, 2009). Razones para una etica empresarial y responsabilidad social, 3. ética en los negocios..conceptos basicos, Etica empresarial y responsabilidad social en las organizaciones (1), Lilly Soto Vásquez. Free access to premium services like Tuneln, Mubi and more. Esto se puede observar en la siguiente cita: ‘…eso repercutió en una amonestación verbal y que me descontaran parte de mi sueldo como forma de castigo, por haber seleccionado a una persona embarazada… el día de pago vi que me faltaban $100.000 en mi sueldo... hablé con la dueña de la empresa y me dijo que el descuento en el sueldo había sido como forma de castigo por no haber sabido evaluar que una mujer estaba embarazada.’ (E32, p. 36-38). Luego de una investigación, la Asociación francesa Alto a la Obsolescencia Programada (HOP) encontró un problema con los cartuchos de tinta de esta fabricante japonesa de impresoras. Journal of Health Psychology, 1-17. http://dx.doi.org/doi/10.1177/1359105315595120 Author: Ericka Meza. The SlideShare family just got bigger. Afecta, además, a la retención profesional, el trabajo y bienestar. Este lapso es impulsado por la idea de que la ética es una elección personal y la ética de una persona no debe pasar por encima de otro. La ética y las mentiras en Puerto Rico. 4E9 indica que el número del entrevistado/a es el 9. Cuatro entrevistados/as denotaron una mejora en los procesos organizacionales, a través de la regulación de la injustica (2) y la profesionalización de procedimientos y decisiones de contratación (2), la sanción de un gerente (1). Finalmente, los resultados de este trabajo contribuyen a orientar la formación ética de los profesionales en la especialidad y facilitar la construcción de material pedagógico para este fin. La mitad fueron casos de discriminación a la mujer, por estereotipos físicos (6), por edad fértil (4), por tener hijos/as menores de dos años (3), por embarazo (2), y la selección exclusiva de varones (2). Se registraron 8 casos de solicitudes de adulteración de resultados en los informes, que consistieron en modificar el juicio técnico respecto de la aptitud del/de la candidato/a. Ejemplo de la falta de rigurosidad se ilustra en la siguiente cita: ‘Teníamos un corto tiempo para poder presentar los protocolos, informes y creo que era como una semana, algo así y las personas que iban llegando, nos demorábamos quince minutos por persona…era todo al ojímetro6… Y era como prácticamente una producción de pollos: cortaba dos tutos y listo.’ (E26, p. 128-132). Les siguen la carencia de leyes adecuadas (39%) y la ineficiencia y la corrupción policial . Los problemas éticos respecto a la adulteración de informes pusieron el acento en solicitudes explícitas de jefaturas y clientes, reduciendo los procesos de selección a un trámite organizacional sin utilidad. Palabras clave: distrés moral; ética profesional; psicología organizacional; reclutamiento y selección de personal. Tal vez lo anterior se deba a que las consecuencias de no cometer la falta ética implicaron sanciones en el trabajo. A continuación les contamos las causas y consecuencias de la situación de desempleo. Igualmente, temas como el aborto, control de la natalidad o el derecho a la eutanasia constituyen grandes dilemas éticos que . [ Links ], Prottas, D. J. Luego, de los/as entrevistados/as que describieron consecuencias negativas en el contexto, 2 mencionaron impactos negativos en la imagen de la empresa (tanto en clientes como en postulantes); despidos injustificados, rotación de personal y problemas en las relaciones interpersonales derivadas de la inclusión de personal referido. La búsqueda del ser humano perfecto y la alteración de sus genes con el objetivo de mejorar la especie humana modificando el patrimonio genético de un ser vivo, ha sido visto como un crimen contra la dignidad humana. Este proyecto es importante porque podrá servir de guía para que cualquier persona al acceder a él pueda entender las causas de la falta de ética y la comisión de delitos en la profesión contable y además para que algunas organizaciones puedan utilizar cierto tipo de estrategias para combatir este &lt;fenómeno=. Los casos más comunes que se dan por falta de ética son: Soborno, Acoso, Corrupción, Abuso de Confianza, mala voluntad, entre otros. Flores Morales, Jorge Alberto Ahora bien, ciertas condiciones han llevado al desarrollo de prácticas alejadas de la calidad técnica y ética requerida en los procesos de RyS en algunos contextos como el chileno. Boletín Dirección del Trabajo, 146/2001. La cita a continuación ilustra un caso de discriminación a la mujer por estereotipos físicos, exigidos para la contratación. El caso de la entrevista de personal. endstream [ Links ], Guba, E., & Lincoln, Y. Del mismo modo, el modelo de Jones (1991), permite comprender el ejercicio de faltas éticas de acuerdo a la intensidad percibida de sus consecuencias. Disponible en http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1514-68712013000200008 Y a largo plazo incide negativamente a nuestra autoestima. Sin embargo, no se observa la suficiente reflexión respecto a la independencia de la toma de decisiones y la responsabilidad profesional, sino que, más bien, se generaría un sometimiento pasivo a dichos requerimientos, justificado en la evitación de consecuencias negativas asociadas al desacato. En este sentido, es pertinente recordar que la psicología del trabajo y las organizaciones tiene como finalidad última mejorar la calidad de vida, la productividad y la eficacia laboral (Peiró, Prieto, & Roe, 1996). (2013). El criterio de exclusión fue profesionales formados en el extranjero. sueño, que para el caso de continuar con la ideología de cantidad y no calidad, Algunos casos particulares. ), Fronteiras da Psicologia. Un ejemplo de esto se ve en la siguiente cita: ‘…acá, también, lo que pasa mucho es que...entra mucha gente que es conocida, amigos, ponte tú, del gerente general y que después hacen los procesos, después uno los evalúa, pero ya, finalmente, da lo mismo la evaluación, porque, sea lo que sea, igual va a quedar, porque es un conocido...no se les están dando las oportunidades a todos por igual, porque finalmente se ve como el tema del pituto5. Recibido: con filosofía, y ni hablar de aquellas escuelas que ni siquiera la consideran Al parecer se ha olvidado el Peiró, & F. Prieto (Eds. Ahora bien de [ Links ], Montes, M., & González, P. (2010). Código de ética del Colegio de Psicólogos de Chile. pusieron en unas hojitas y que decidieron llamar código ético, debemos hacer Santiago, Chile: Editorial Andrés Bello. La carencia de ética de los profesionales a los que comúnmente ya no les importa la ética, sino sólo resolver la mayor cantidad de asuntos, donde la importancia de la justicia y la equidad a quedado de lado para ser un reconocimiento cuantitativo de la resolución de conflictos, sin importar la calidad. De ellos, tres aluden a falta de elaboración técnica, como por ejemplo entrevistar a 120 personas en un día, realizar entrevistas superficiales, "dejar pasar candidatos"; dos a emplear metodologías de recolección de información inadecuadas, como entrevistar por teléfono o emplear instrumentos sin validez predictiva del desempeño, como los test de Zulliger, Lüscher y Persona Bajo la Lluvia. Problemas y desafíos de la selección de personas en Chile. tienen hoy día nuestras autoridades; Juzgadores que en una época era verdadero Disponible en http://www.dt.gob.cl/1601/articles-65173_recurso_1.pdf diaria, ello implica la imperiosa necesidad de hacer conciencia de la falta de 653; camilacastillomartinez. 15 0 obj 1). Manual de psicoética: Ética para psicólogos y psiquiatras. hablemos de los efectos jurídicos, morales, sociales y hasta económicos  que ocasiona la falta de ética, En primer [ Links ], Glaser, B., & Strauss, A. <> Diversas sociedades científicas han establecidos criterios y normas, tanto técnicas como éticas, para orientar la conducta de los/as profesionales en pro que éstos realicen buenas prácticas de RyS (Colegio de Psicólogos de Madrid, 2011; International Organization for Standardization [ISO], 2011a, 2012b; Society for Industrial and Organizational Psychology [SIOP], 2003; Ting-Ding, & Déniz, 2007; Sociedad Chilena de Psicología del Trabajo y las Organizaciones [SCHIPTO], 2016). Este aumento de falta de valores en los momentos actuales ya no se puede disimular por la amplitud y magnitud que va adquiriendo: las agresiones aumentan en grado y llegan a producir lesiones graves, incluso la muerte; el gamberrismo (que comete actos de grosera) destruye cosas y seres, teniendo que reponer la vegetacin de no pocos parques y jardines tras una noche de marcha, o las bombillas de farolas, papeleras incendiadas y gentes a las que se les hace dao porque s un sector de nuestra . endobj Journal of Business Ethics, 11(5/6), 361-367. http://dx.doi.org/10.1007/BF00870548 En general, el uso de drogas corresponde a un afán de huir de la realidad. Etica Y Causa Y Consecuencias. Los problemas éticos referidos a la discriminación, en su generalidad tienen su génesis en exigencias externas a los/as propios/as psicólogos/as, y son descritos como solicitudes y prácticas de tipo abusivo que se encuentran naturalizadas en las organizaciones, frente a las cuales los/as profesionales se describen como presionados y muchas veces coaccionados. 3.1 Ofrecer un servicio que no eres capaz de realizar con calidad: 3.2 Apropiarse, plagiar o copiar descaradamente el trabajo de otras personas. importa la ética sino sólo resolver la mayor cantidad de asuntos, donde la To stay or to go, to speak or stay silent, to act or not to act: moral distress as experienced by psychologists. The role of trustworthiness in recruitment and selection: A review and guide for future research. Procrastinar es postergar o evitar un trabajo que debería hacerse. Psicologia organizacional da administração científica à globalização: Uma história de desafíos. Ethical culture, ethical intent, and organizational citizenship behavior: The moderating and mediating role of person-organization fit. [ Links ], Austin, W., Rankel, M., Kagan, L., Bergum, V., & Lemermeyer, G. (2005). (2002). Aunque tuvieran entre el 20% y 40% de tinta, indicaban que estaban vacíos, dejaban de funcionar y bloqueaban la . (2011). Em C. Machado (Ed. <> Por otra parte, en algunas situaciones, la decisión profesional por hacer lo correcto trajo consecuencias para el contexto. Los relatos denotan pasividad y escaso poder organizacional en los/as psicólogos/as noveles, así como naturalización organizacional y prácticas abusivas de parte de empleadores. New Brunswick, NY: Aldine Transaction. Login. importancia de la justicia y equidad ha quedado de lado para sólo ser un Algunos dilemas asociados a los procesos de selección fueron: a) fallar en alertar sobre problemas mentales severos de un candidato (reportado en un 10% de los casos), b) seleccionar poco asertivamente y elegir candidatos no dispuestos a involucrarse en actividades sindicales para evitar conflictos organizacionales (14,7% de los casos) y c) entrenar a un amigo en un test para que tenga mejores oportunidades de obtener un trabajo (31,7%). Los resultados se presentan organizados en tres grupos: problemas reconocidos en la conducta de colegas psicólogos/as; problemas reconocidos con participación directa del/de la propio/a profesional; y consecuencias de la conducta del/de la psicólogo/a frente a problemas que implicaron su participación directa. 14 0 obj [ Links ], Guba, E., & Lincoln, Y. Cuando el tener ética significa que perderás privilegios, o que tu existencia se hará menos cómoda, es donde se ve si eres fiel a tus valores, o si era solo una pose que quedaba bonita. Problema de la jerarquía de los valores: Una de las características peculiar de los valores es que éstos implican un orden jerárquico, pues es evidente que hay valores superiores y valores de rango inferior. Al parecer, esto puede tener relación con la validación en el contexto nacional de las malas prácticas laborales (Barros, 2011), el poco conocimiento de los derechos de los/as candidatos/as, y la gran diferencia de poder entre persona-organización que comienza incluso en el proceso de reclutamiento, facilitando la impunidad y perpetuación de prácticas de poca calidad técnica y ética. Otro tipo de problema, no descrito en la literatura, dice relación con las instrucciones de jefaturas o clientes para adulterar informes psicolaborales. justifican los medios”, y  sí esto es De lo que hemos hecho en, Descargar como (para miembros actualizados), Principales Problemas Contaminantes En Venezuela, El Código De Ética Profesional Del Ingeniero En Gestión Empresarial, PRINCIPALES PROBLEMAS AMBIENTALES DEL ECUADOR, Principales Problemas De La Contaminacion, Principales Problemas Del Agua Y Su Influencia En Las Condiciones De Vida De La Población, Código De Ética Profesional Para Los Administradores De Empresas, Análisis Del Código De Ética Profesional De Abogados Venezolanos, Evidencia 1 etica profesional y ciudadana, Actividad De Aprendizaje Semana 14 Etica Profesional. Además, hay que añadir la interpretación ética a las demás explicaciones de la crisis; y si se hubiese podido evitar la crisis si los distintos protagonistas hubiesen actuado de manera ética. ÿØÿà JFIF   ÿá ZExif MM * J Q Q %Q % †  ±ÿÛ C Se hace necesario entonces reflexionar sobre las causas éticas de la crisis. Es imposible el desarrollo económico en un pueblo que ha perdido la confianza entre sus ciudadanos. La ocurrencia de prácticas de poca calidad técnica y ética en los procesos RyS traerá consecuencias negativas en, al menos, tres sentidos. En algunos casos, esto se cruza con diferentes tipos de exclusión y privilegios, como raza, clase social, orientación sexual, aspectos físicos, entre otros. También son una puerta de salida frente al vacío existencial presente en el interior de la persona, el cual la lleva a volcarse en búsqueda de salidas ilusorias que llenen dicho vacío. La falta de ética en la investigación en la divulgación científica trae consecuencias diversas. ¡Entró [el candidato]!, no había forma en todo caso que no entrara porque era un negociado que tenían los dueños… yo te diría que habrán pasado 5 meses, y tuvo un problema con un subalterno, pero así igual heavy… al final el cabro7se tuvo que ir… el hilo se iba a cortar por el más delgado, si no podían echar al gallo8… después estuvo otros meses trabajando en esa área, después lo cambiaron a otra y así.’ (E29, p. 92). Corrupción. endobj The Blackwell handbook of personnel selection. (2009). Los perjuicios de estas malas practicas son muchos, y necesitamos mejorar estos aspectos para reforzar la confianza en las publicaciones (sin olvidar la necesidad de la lectura crítica). Las drogas proporcionan una vía de escape, un alivio temporal a los problemas personales, familiares o sociales. 1 al 44) Título I. Disposiciones generales Artículo 1º. Introducción. A continuación se sienta en una de las muchas mesas del local. ‘Solo dos participantes refirieron experimentar emociones positivas, tales como “liberación” y “gratificación por hacer bien el trabajo”. "UN TAZÓN DE CALDO". sobornos. En el ámbito de las organizaciones financieras, se ha descrito una relación entre cultura ética (que promueve la conducta ética), satisfacción laboral, comportamiento ciudadano y conducta ética (Ruiz-Palomino, & Martínez-Cañas, 2014). If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. This is my father. De nada sirve un profesional de excelencia académica, si tiene un accionar profesional imprudente y/o negligente y con graves faltas a la ética profesional. - No asumir los compromisos - Falta de responsabilidad - Brindar una mala atención - Generar más problemas que soluciones - Tener trato, presencia y formas que no están acordes con sus responsabilidades. Por lo anterior, el objetivo de esta investigación ha sido describir problemas éticos que han enfrentado y logrado reconocer psicólogos/as noveles en procesos de reclutamiento y selección de personal, así como sus consecuencias, poniendo especial atención en el distrés moral. [ Links ], Hausknecht, J. P., Day, D. V., & Thomas, S. C. (2004). 3 Consecuencias de la desigualdad económica. Enjoy access to millions of ebooks, audiobooks, magazines, and more from Scribd. no implica mayor sanción su incumplimiento. Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later. ESCUELA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS. En todos estos documentos se abordan los procesos de diseño, planificación y ejecución del proceso de RyS, la evaluación psicológica en contextos laborales y el cierre y evaluación de su efectividad. Responder a estas preguntas nos permitirá comprender mejor el impacto de estas prácticas inapropiadas, con vistas a generar las intervenciones pertinentes para evitarlos. Report this file. (2012). ‘Ella pasó la primera entrevista conmigo, y estaba adecuada, tenía un buen perfil profesional. distinguir los límites del bien actuar lo cual genera un pragmatismo social que PROFESOR: La envío a la empresa, pasa la entrevista con su jefatura directa… pero cuando pasa a Recursos Humanos nos dicen: "¡Oh! abogados tenemos, cuales son nuestros valores (ganar  como sea, obtener dinero y no perder tiempo), Las normas contenidas en este código, ¿Qué es eso de la Ética Profesional? Journal of Business Ethics, 13(1), 51-60. http://dx.doi.org/10.1007/s10551-012-1280-z [ Links ], Ganga, F., & Sánchez, R. (2008). Applicant perspectives in selection: Going beyond preference reactions. Canadian Psychology, 37(4), 205-209. http://dx.doi.org/10.1037/0708-5591.37.4.205 10 de Noviembre de 2017, Autor para correspondencia: María José Rodríguez Araneda, E-mail: mariajose.rodriguez.a@usach.cl,  Este es un artículo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons, Society for Industrial and Organizational Psychology [SIOP], 2003, Sociedad Chilena de Psicología del Trabajo y las Organizaciones [SCHIPTO], 2016, Truxillo, Bertolino, Bodner, Bauer, & Yonce, 2009, Schinkel, Van Dierendonck, & Anderson, 2004, Austin, Rankel, Kagan, Bergum, & Lemermeyer, 2005, http://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2016.09.001, http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2389.2011.00551.x, http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2389.2010.00512.x, http://dx.doi.org/10.1177/0969733014542674, http://dx.doi.org/10.1207/s15327019eb1503_1, http://dx.doi.org/10.1037/1061-4087.54.4.261, http://www.dt.gob.cl/1601/articles-65173_recurso_1.pdf, http://dx.doi.org/10.1080/10508422.2011.537568J, http://www.copmadrid.org/webcopm/recursos/guiatecnicabuenaspracticas.pdf, http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1514-68712013000200008, http://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-85972008000200005, http://dx.doi.org/10.1111/j.1744-6570.2004.00003.x, http://www.redalyc.org/pdf/1650/165024299007.pdf, http://dx.doi.org/10.1177/0969733011433923, http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2389.2009.00477.x, http://www.iso.org/iso/iso_catalogue/catalogue_tc/catalogue_detail.htm?csnumber=56441, http://www.iso.org/iso/iso_catalogue/catalogue_tc/catalogue_detail.htm?csnumber=56436, http://dx.doi.org/10.1027/1866-5888/a000166, http://dx.doi.org/10.1037/0708-5591.37.4.205, http://dx.doi.org/doi/10.1177/1359105315595120, http://dx.doi.org/10.1007/s10551-012-1280-z, http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=233216361003, http://dx.doi.org/10.1007/s10551-013-1650-1, http://dx.doi.org/10.1146/annurev-psych-010213-115134, http://dx.doi.org/10.1111/j.0965-075X.2004.00274.x, https://issuu.com/schipto/docs/informe-reclutamiento-seleccion-sch, http://www.siop.org/_principles/principles.pdf, https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2234959, http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2389.2009.00478.x, http://www.uahurtado.cl/pdf//Psicohoy21.pdf, Metodologías inadecuadas en los procesos de selección.
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