1994 Acerca de esta edición Preámbulo Primera Parte Capítulo Primero: Declaraciones, Derechos y Garantías Capítulo Segundo: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL JORGE QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DEMINARA “EL PATRON” Y POR OTRA PARTE C. NIC 11: Contratos de Construcción Objetivo El objetivo de esta Norma es describir el tratamiento contable de los ingresos y los costos relacionados con los, Hace entrada la Bandera de Ceremonias portada por su abanderado .................................................... y sus escoltas .................................................... y ..............................................., acompañada por ........................................................... 3- Los criollos en Tucumán, Descargar como (para miembros actualizados), Condiciones De Contratación En El Contrato Del Futuro. El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios. 25/6/2008). (Párrafo incorporado por art. Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización sustitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en el que se produjera el despido. Si hubiera fijado más de un (1) día de pago, deberá comunicarse del mismo modo previsto anteriormente, ya sea nominalmente, o con número de orden al personal que percibirá sus remuneraciones en cada uno de los días de pago habilitados. Art. De la prohibición del despido por causa de matrimonio. El derecho del trabajo estudia el trabajo humano, productivo, por cuenta ajena, libre y de carácter subordinado; en ese entender es que en el presente trabajo se analizará cuáles son los elementos esenciales de la relación laboral, en particular, del contrato de trabajo. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 208 de esta ley. El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. 1. Agotada la vía administrativa, toda declaración de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, será recurrible en los términos, formas y procedimientos que rijan para la apelación de sentencias en la jurisdicción judicial laboral de la Capital Federal. Contenido Normativo: La ley de contrato de trabajo LCT (ley 20), modificada por la ley 21) constituye el cuerpo normativo principal del derecho individual del trabajo, y rige todo lo concerniente al contrato de trabajo, se haya celebrad en el país o en el exterior, mientras se ejecute en nuestro territorio. El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación o categoría profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber. Las mismas podrán consistir además, siempre dentro de dicha proporción, en sumas fijas y previamente determinadas. —Licencia por exámenes. 25/6/2008). Art. Aquélla que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90, segunda parte, de esta ley. Que esperar: Si deseas retirar tu consentimiento y dejar de escuchar de nosotros, simplemente haz clic en el enlace para cancelar la suscripción en la parte inferior de cualquier correo electrónico que te enviemos o contáctanos en social@bizlatinhub.com. El contrato, es el acuerdo de voluntades destinado a reglar los derechos de los contratantes. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador. —Retenciones. escultura, no podrá luego alegar la ineficacia del contrato por su imposibilidad de cumplir con aquello a lo que se ha obligado. 9/8/1995). Art. 7° de la Ley N° 27.426 B.O. Condiciones. Art. De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo. 17/12/1991). 4°: «en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado». Las vacaciones previstas en este título no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto en el artículo 156 de esta ley. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador. Ahora, respecto a los elementos de trabajo, estos son: consentimiento, objeto y causa. Cómputo como tiempo de servicio. 2º de la Ley N° 24.700 B.O. Para cualquier duda, es recomendable acudir a un asesor que nos ofrezca la información necesaria. De la extinción del contrato por renuncia del trabajador, De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes, De la extinción del contrato de trabajo por justa causa. El empleador no podrá imputar los pagos en especies a más del veinte (20) por ciento del total de la remuneración. 216. Los elementos esenciales de este contrato van a ser: la prestación laboral, que es el trabajo realizado que se va a medir con la jornada, y la contraprestación laboral, se mide con la remuneración, es decir el pago. 72 inc. a) de la Ley N° 26.844. s/n.- La capacitación del trabajador se efectuará de acuerdo a los requerimientos del empleador, a las características de las tareas, a las exigencias de la organización del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitación. —Equiparación a los contratos a plazo fijo. (2017). Exclusión de presunciones a su respecto. 215. (Artículo incorporado por art. Facultad de los jueces. Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrán por no sucedidos cuando esa forma no se observare. requisitos de forma. Art. El pago de los salarios deberá efectuarse íntegramente en los días y horas señalados. 293 de la Ley N° 24.522 B.O. 4° de la Ley N° 25.877 B.O. Sí el empleador da por terminada la relación laboral, deberá indemnizar al trabajador. —Descanso al mediodía. Los jueces apreciarán la eficacia probatoria de los recibos de pago, por cualquiera de los conceptos referidos en los artículos 140 y 141 de esta ley, que no reúnan algunos de los requisitos consignados, o cuyas menciones no guarden debida correlación con la documentación laboral, previsional, comercial y tributaria. 1º de la Ley N° 24.700 B.O. Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. Caducidad. —Descansos diarios por lactancia. 17/12/1991). Permisos de Marketing: Al enviar este formulario, doy mi consentimiento para que Biz Latin Hub se ponga en contacto conmigo por correo electrónico utilizando la información que he proporcionado en este formulario y con el propósito de proporcionarme actualizaciones sobre negocios, formación de entidades, cumplimiento de entidades legales, contabilidad, servicios de back office, PEO y / o con fines de marketing. Tp 1 Contrato de Locacion; Probelmas fundamentales- Villanova (clase 1, cap 1) . Debe ser por escrito e indicar explícitamente su duración. (Artículo derogado por art. Sin perjuicio de ello, si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran alcanzadas por las normas que establecen la obligación de pagar o retener los aportes con destino a los organismos de la seguridad social, o si de las constancias disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado no se encuentra regularmente registrado o de que ha sido registrado tardíamente o con indicación de una remuneración inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones, la autoridad administrativa o judicial interviniente deber remitir las actuaciones a la Administración Federal de Ingresos Públicos con el objeto de que la misma establezca si existen obligaciones omitidas y proceda en su consecuencia. El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento. El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. El trabajador tendrá derecho a ser pagado, con preferencia a otros acreedores del empleador, por los créditos que resulten del contrato de trabajo, conforme a lo que se dispone en el presente título. Elementos esenciales del contrato de trabajo. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquéllas para las que fue contratado tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de su desempeño, si la asignación fuese de carácter transitorio. Se entiende por "establecimiento" la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso. Y lo ha . La retención procederá aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el párrafo anterior. De la Transferencia del Contrato de Trabajo. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. Al enviar este formulario, aceptas que podemos procesar y utilizar tu información de acuerdo con los términos y condiciones establecidos en nuestra política de privacidad. Licencia proporcional. 83. Pacto o convenio entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada v a CUYO cumplimiento pueden ser compelidas (según la definición proporcionada por el . Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Contáctenos. Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20%) el que, en cada caso, requerirá ratificación personal y homologación judicial. —Comienzo del plazo. El contrato de trabajo, en tales casos, continuará con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservará la antigüedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven. 10 de la Ley N° 26.390 B.O. Empero, en este último caso, el privilegio sólo será invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecución de la obra con fines de lucro, o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad, y estará además limitado a los créditos por remuneraciones y fondo de desempleo. Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artículos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación. (Artículo sustituido por art. El trabajador podrá igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o más jornadas íntegras. No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador. El despido no podrá ser retractado, salvo acuerdo de partes. d) Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias. 214. Art. d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años. Es por ello, que uno de los límites del empleador al poder de dirección es el siguiente: El trabajador no está al servicio del empleador, se debe tener en claro cuál es la labor que es objeto del contrato, no se puede realizar actividades ajenas a lo estipulado en el contrato de trabajo, ni en momentos distintos. (Artículo sustituido por art. 49° RLPCL), En los contratos de trabajo y en los contratos regulados por el código civil, se produce una contraprestación a cambio del o los servicios realizados por el deudor, constituyendo un elemento común entre los diversos tipos de contratos, sin embargo, para el derecho laboral, dicha contraprestación se denomina remuneración-. En la LCT el art. d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia, médico u odontólogo, debidamente documentados; e) La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas: f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones; g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del período escolar; h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización; i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes. f) Depósitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las provincias, de los municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por préstamos acordados por esas instituciones al trabajador. El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo. 26 de la Ley N° 24.013 B.O. Esta autorización previa se debe realizar por parte de quien sea titular de la patria potestad, o la persona o la institución que tenga su guarda o custodia. Se habla de ella con referencia a las causas que los privan de validez por vicios existentes ab initio, a . Art. que deberá ser expresado en moneda argentina, y la mención del aporte de cada . Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio, será condenado a pagar un interés de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales, para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales, el que será graduado por los jueces, atendiendo a la conducta procesal asumida. Plazo de mantenimiento de la relación. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa. c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20). Control. Art. —Renuncia al empleo. La relación laboral se establece entre el empleador y cada uno de los integrantes del grupo. Podrá realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorización suscripta por aquél, pudiendo el empleador exigir la certificación de la firma. Artículo 11. El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. Los elementos Constitutivos del contrato de trabajo son. 1003 Código Civil y Comercial ). Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión asignada al trabajador. Esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, según el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsión, le fuesen concedidos a los mismos en razón del fallecimiento del trabajador. La antigüedad del trabajador se establecerá conforme a lo dispuesto en los artículos 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera mediado reingreso a las órdenes del mismo empleador se deducirá de las indemnizaciones de los artículos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo pagado en forma nominal por la misma causal de cese anterior.En ningún caso la indemnización resultante podrá ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su período de servicios hubiera sido solo el último y con prescindencia de los períodos anteriores al reingreso. Se presume tal autorización cuando el adolescente viva independientemente de ellos. Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artículo 101 de esta ley, se entenderá reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo, la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato, salvo que por la índole de las prestaciones resulte indispensable la determinación anticipada de los mismos. El trabajador que se retire tiene derecho a la liquidación de lo que le corresponda del trabajo realizado. 25/6/2008). De la Suspensión de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo, De los accidentes y enfermedades inculpables, Servicio militar y convocatorias especiales. (Artículo sustituido por art. 9° de la Ley N° 26.390 B.O. Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren créditos emergentes de la relación laboral, incluyéndose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relación de trabajo o su extinción no podrán ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o título alguno. Si está considerando ingresar al mercado argentino o ya opera en el país y desea reducir su carga administrativa, continúe leyendo para entender más sobre el contrato de trabajo en Argentina. Proceso productivo del Algodón; Copia de Trabajo de Teologia I; Modelo de Acuerdo Extrajudicial; . La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad. Dicha actualización será aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicación de oficio o a petición de parte incluso en los casos de concurso del deudor, así como también, después de la declaración de quiebra. 1) Sujetos: son el sustento del contrato de trabajo, por un lado, tenemos al sujeto trabajador, que es aquella persona física que va a realizar la tarea, actividad, o servicio de forma dependiente; y por el otro tenemos al sujeto empleador, que puede ser tanto una persona física como jurídica, que será quien contrate al trabajador, quien lo dirija en su actividad, y pague su sueldo o remuneración. 3. (Artículo sustituido por art. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social. 28/12/2017. Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en caso alguno. 161. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. g) Importe neto percibido, expresado en números y letras. —Deber de diligencia e iniciativa del empleador. La imposición de la sanción conminatoria prevista en este artículo no enerva la aplicación de las penas que procedieren en la hipótesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal. —Indemnización por antigüedad o despido. Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrán derecho a la participación que les corresponda según su contribución al resultado del trabajo. Debe conservar los instrumentos o útiles que se le provean para la realización del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso. Art. Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberán expresarse, en su totalidad, en dinero. [1] Luján, José. —Certificado de aptitud física. El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientes períodos: a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario. "No se revive el texto anterior a la derogación puesto que para revivir una disposición abrogada o derogada es necesario especificar expresamente esta intención. 1° de la Resolución N° 436/2004 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social B.O. Exceptúanse las sociedades de familia entre padres e hijos. Primer Parcial. 193. Nulidad. Manual de Técnica Legislativa)".). b) Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneración que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un (1) año contado desde el vencimiento de aquéllos. La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado. La redacción de un Contrato de Trabajo en Argentina no es una tarea sencilla. —Aplicación al pago de indemnizaciones u otros beneficios. Art. Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio. [5] Ferro, V. (2019). Art. El contrato de trabajo es regulado por las normas y directrices del derecho laboral, a diferencia de los contratos civiles que se regulan por lo estipulado en el libro del acto jurídico y los contratos. 25/6/2008). El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados. Esta manifestación deberá hacerse en la forma prevista en el artículo 240. Ineficacia de los pagos. Prestaciones complementarias. Art. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado. JURISPRUDENCIA Roj: STSJ AR 1322/2022 - ECLI:ES:TSJAR:2022:1322 Id Cendoj:50297340012022100720 Órgano:Tribunal Superior de Justicia.Sala de lo Social Sede:Zaragoza Sección:1 Fecha:14/10/2022 Nº de Recurso:767/2022 Nº de Resolución:726/2022 Procedimiento:Recurso de suplicación Ponente:MARIA JOSE HERNANDEZ VITORIA Tipo de Resolución:Sentencia Resoluciones del caso:SJS, Zaragoza, núm. Forma de pago. La fecha de comienzo de esa relación laboral. 25/6/2008). Art. En ningún caso tal supresión parcial podrá afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relación. La nulidad del contrato por ilicitud o prohibición de su objeto tendrá las consecuencias asignadas en los artículos 41 y 42 de esta ley y deberá ser declarada por los jueces, aun sin mediar petición de parte. 153. En ese contrato de trabajo el trabajador está sujeto a un período de prueba de tres meses. 227. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones: a) Los servicios de comedor de la empresa, b) (Inciso derogado por art. En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artículo 158, deberá necesariamente computarse un día hábil, cuando las mismas coincidieran con días domingo, feriados o no laborables. El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicación de otras normas. Del estado con el mercado y la lucha de clases para la toma del poder. 375-402. autonomía de la voluntad con el consentimiento. Generalmente concluye con la jubilación, renuncia, muerte o despido del trabajador. El principio de primacía de la realidad. En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo. Relaciones Laborales, Colección Informes y estudios, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid p. 108. Read more about them. El empleador tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformación del grupo. Presunción. El trabajador debe observar las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. —Enunciación del contenido esencial. El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios, la situación estará regida por lo dispuesto en el artículo 212 de esta ley. El pago deberá efectuarse en los días y horas previamente señalados por el empleador. (Artículo sustituido por art. Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, salvo lo dispuesto en el artículo 273 de esta ley. En este supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese. En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. (Artículo sustituido por art. 250. 1° de la Ley N° 26.696 B.O. 44. Disposiciones Generales de ley contrato de trabajo. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. 45 de la Ley N° 25.345 B.O. La dependencia puede ser: - Económica consiste en la potestad del empresario de determinar unilateralmente la remuneración del trabajador. 84. Monto. Art. Art. 179. Una vez convergen los tres presupuestos para la existencia de un contrato laboral, independientemente de la denominación que se le haya otorgado al convenio, e incluso, a pesar de que las partes estipulan que el contrato es de naturaleza civil; dicho convenio se configura como un contrato de trabajo [9], esa es la materialización del principio de primacía de la realidad, en donde se le otorga prevalencia a los hechos sobre las formas y documentos que se hayan firmado. En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podrá, por decisión fundada, fijar el importe del crédito de acuerdo a las circunstancias de cada caso. Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo. La reglamentación determinará las industrias comprendidas en esta prohibición. El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. (Artículo sustituido por art. Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido, se estará a lo dispuesto en el artículo 95, segundo párrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) año. Contratos editables para rellenar y descargar. Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación. El trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales estará regido por la Convención Colectiva, será representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categoría en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria. —Indemnización por antigüedad. Se considerará ilícito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerará tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de policía se consintiera, tolerara o regulara a través de los mismos. Op. Art. c. Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. (Artículo incorporado por art. Celebrado entre un empleador y un grupo de trabajadores. 13/11/1995). —Nulidad por ilicitud o prohibición. elementos del contrato. Dicha cuenta, especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener límites de extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitución, mantenimiento o extracción de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada. El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado período de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artículos 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantía de la actividad sindical. El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años. —Exclusión del fuero de atracción. Con lo que a diferencia de los contratos civiles que se rigen por las normas del código civil, y las instituciones del acto jurídico y los contratos, en donde se establece el acuerdo de voluntades entre las partes para crear, regular, modificar o extinguir relaciones jurídicas patrimoniales; los contratos de naturaleza laboral necesariamente deben de configurar con elementos esenciales para su existencia, El contrato de trabajo comprende que los servicios que son objeto del contrato laboral sean de naturaleza personal, es decir que se trate de un trabajador en específico, ya que, de lo contrario, si el servicio para el cual se contrata al trabajador, puede ser realizado por un tercero, el contrato no será de naturaleza laboral, sino, se regirá por las normas civiles, con lo que la relación laboral es de naturaleza personalísima.
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