Segundo.- Sobre la causal procesal declarada procedente Se declaró procedente la infracción normativa del numeral 3) del artículo 139°de la Constitución Política del Perú, que esta blece: “Son principios y derechos de la función jurisdiccional, (…) 3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. Lo expuesto, ya ha sido materia de análisis por parte del Tribunal Constitucional, quien en su calidad de supremo intérprete de la Constitución, ha emitido entre otros, los siguientes pronunciamientos: Sentencia recaída en el expediente N° 06165-2008-PA/TC (Caso Del Rosario Paredes), ha señalado que: 5. El Colegiado de la Sala Especializada Laboral de la misma Corte Superior de Justicia, mediante Sentencia de Vista de fecha treinta y uno de julio de dos mil diecinueve, confirmó la Sentencia apelada que declara fundada la demanda en sus mismos términos. return strx+'...'; En consecuencia, el contrato de trabajo del demandante se convirtió en uno de duración indeterminada, por lo que solamente podía ser despedido por la comisión de falta grave relacionada con su conducta o capacidad. Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. Se celebra cuando el trabajador iniciará una nueva actividad empresarial. El artículo 22° de la Constitución Política del Perú establece que el trabajo es un deber y un derecho; en tal sentido, el Tribunal Constitucional ha señalado que el contenido esencial del derecho constitucional al trabajo implica dos aspectos, refiriéndose a la doble dimensión de este derecho, uno de ellos, el derecho de acceder a un puesto de trabajo digno que debe ser promovido de manera progresiva por el Estado y el segundo, el derecho a ser despedido sólo por causa justa. Asimismo, respecto a los requisitos formales para la validez de estos contratos modales, el artículo 72° establece lo siguiente: Artículo 72º.- Formalidades de los contratos bajo modalidad. Si deseas publicar con nosotros escríbenos al correo. Desnaturalización de las modalidades formativas EXP: 0006-2007-PA/TC Sumilla: “[S]obre el particular, debemos señalar que la Ley N° 28518, que regula las modalidades formativas laborales, en su artículo 51°, incs. 02197-2020, Lima], TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Servir: Comunicado sobre desvinculación de servidores civiles CAS, Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. • Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el plazo legal o convencional y el trabajador contratado continue laborando. Por lo tanto, si la prestación es de naturaleza temporal, pero el contrato no ha cumplido con la formalidad se estaría haciendo primar la formalidad del contrato sobre la naturaleza real de la prestación y, con ello, se desconocería el principio de primacía de la realidad, el cual reclama hacer primar lo que efectivamente sucede sobre la aparente forma. Cuarto: La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las normas jurídicas en que incurre la Sala Superior al emitir una resolución que pone fin al proceso,  dando lugar a que la parte que se considere afectada pueda interponer su recurso de casación. Octavo.- El contrato de trabajo El contrato de trabajo es entendido como un acuerdo de voluntades por el cual una de las partes llamada trabajador, se compromete a prestar personalmente sus servicios en relación de subordinación a favor de la otra llamada empleador, quien a su vez está obligado a pagar a favor de aquél una remuneración por los servicios prestados. ¿Puedes resolverlas? En nuestra opinión, si el contrato modal no reúne las características formales que exige el art. Declararon FUNDADO el recurso de casación interpuesto por el demandante, Juan José Valverde Ortiz, mediante escrito de fecha dieciséis de setiembre de dos mil quince, que corre en fojas cuatrocientos ochenta y seis a quinientos  uno; en consecuencia, CASARON la Sentencia de Vista de fecha dos desetiembre de dos mil quince, que corre en fojas cuatrocientos sesenta y siete a cuatrocientos ochenta y tres; y actuando en sede de instancia,  CONFIRMARON la Sentencia apelada de fecha doce de mayo de dos mil quince, que corre en fojas trescientos ochenta y siete a cuatrocientos cinco, que declaró fundada en parte la demanda, consecuentemente se declara que se ha producido la desnaturalización de los contratos de trabajo a plazo determinado para servicio específico, con sus prórrogas, siendo en consecuencia un contrato laboral de duración indeterminada desde el uno de enero de dos mil diez; e, infundado el extremo que pretende se reconozca una relación laboral de duración indeterminada con el cargo de Jefe de Recursos Humanos (cargo de dirección), con lo demás que contiene; ORDENARON la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial “El Peruano” conforme a Ley; en el proceso seguido con la entidad demandada, Autoridad Autónoma de Majes (AUTODEMA), sobre desnaturalización de contrato; interviniendo como ponente el señor juez supremo Yrivarren Fallaque; y los devolvieron. Artículo 97.- Este documento es un contrato de trabajo sujeto a modalidad, es decir, con fecha de fin establecida. El contrato para obra determinada o servicio específico es aquel que se celebra con un objeto previamente establecido y de duración determinada, su duración será la que resulte necesaria. var imgtag = ""; Es un tipo de contrato que no procede para cualquier tipo de tareas de carácter específico y de duración determinada, sino solamente respecto de aquellas que, integrándose dentro de sus tareas ordinarias o habituales a las que se dedica la empresa, son de carácter temporal, por su propia naturaleza y debido a la concurrencia de factores exógenos 3. [CDATA[ EL PODER DISCIPLINARIO DEL ESTADO EMPLEADOR ¿ES VIABLE LA CONCURRENCIA DE FALTAS POR INFRACCIONES LABORALES?. Los contratos modales se considerarán como de duración indeterminada: a) si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las … Pero el ejercicio abusivo del derecho por parte de los empleadores que usan estos contatos para evadir tener en planilla a sus trabajadores, tien límites y estos están previstos en la propia ley. Puedes hacerlo entrando en apariencia -> Widgets en los ajustes de WordPress. Carezca de congruencia. 4598-2008-AA/TC, 1874-2002-AA/TC; 4286-2012-AA/TC). Décimo Quinto: De lo anotado, se infiere que la contratación del actor bajo la modalidad para servicio específico, no tiene el debido sustento objetivo, puesto que la entidad demandada no  ha cumplido con acreditar con algún medio probatorio que el contrato haya sido  celebrado bajo una causa justificable; Además, que la esencia de esta modalidad es la duración limitada en el tiempo. Su duración será la que resulte necesaria. El portal jurídico más leído del Perú. Los servicios a prestar a través de contratos por obra determinada o servicio específico, únicamente deben versar sobre prestaciones temporales, contrario sensu, si se realiza sobre la base de un servicio permanente, operaría su desnaturalización. ¿Cuándo se desnaturaliza un contrato de trabajo a modalidad por incremento de actividad? En nuestra opinión, si el contrato modal no reúne las características formales que exige el art. Cuarto.- Doctrina jurisprudencial En relación al derecho constitucional reconocido en el inciso 3) del artículo 139°de la Constitución Política del Perú, esta Sal a Suprema en la Casación número 15284-2018-CAJAMARCA de fecha veintiséis de agosto de dos mil veintiuno, ha establecido, con la calidad de Doctrina Jurisprudencial, lo siguiente: “Se considerará que existe infracción normativa del numeral 3 del artículo 139° de la Constitución Política del Estad o, por falta de motivación o motivación indebida de la sentencia o auto de vista, cuando la resolución que se haya expedido adolezca de los defectos siguientes: 1. if(s[i].indexOf(">")!=-1){ (…). Aunado a ello, se advierte que las funciones desarrolladas por el actor, constituyen labores permanentes de la entidad demandada, en concordancia con lo previsto en la “Descripción de Funciones del Personal de la Autoridad Autónoma de Majes” [4]. [Resolución 565-2006-Sunarp-TR-L], Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que el banco pueda cobrarla con ejecución de bien social [Casación 3467-2001, La Libertad], Jurisprudencia del artículo 315 del Código Civil.- Disposición de los bienes sociales, Para la configuración del encubrimiento real, ¿el bien ocultado debe tener relación con el delito que motivó la intervención? s[i] = s[i].substring(s[i].indexOf(">")+1,s[i].length); CAS. 6. Cursos de contabilidad para asistentes contables, Publicado por Miguel el 19 de noviembre de 2021 Deja un comentario. 4013-2020, Lima], TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Servir: Comunicado sobre desvinculación de servidores civiles CAS, Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. Séptimo.- Delimitación del objeto de pronunciamiento El tema en controversia está relacionado a determinar si los contratos de trabajo sujetos a modalidad para obra determinada o servicio específico, celebrados entre las partes, se encuentran desnaturalizados; y de este modo, habrían infringido normativamente los artículos 63° y 72° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR. img_thumb_height = 150; strx = s.join(""); Para la Corte, dicha justificación no es un debido sustento objetivo. (…). (…) Artículo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada: d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley. Considerando dicha realidad, la legislación nacional ha establecido la existencia de los denominados Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad, reconociendo expresamente 9 modalidades. 4. gracias, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.Siendo así, la norma en cuestión regula los siguientes contratos sujetos a modalidad: €€€€€ 1.€€€ Contratos de naturaleza temporal: Solicitud de levantamiento de prenda vehicular, Carta comunicando cambio de domicilio fiscal, Solicitud de Prescripción de Deuda Tributaria, Modelo de Acta de Junta General de Accionistas. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad podrán celebrarse cuando así lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, … ÚLTIMO: El profesor Leysser León dictará en curso de responsabilidad civil…, ÚLTIMO: El profesor Juan Espinoza dictará en curso de responsabilidad civil…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del…, ¿Qué es un contrato modal para obra determinada o servicio específico?…, Jurisprudencia del artículo 57 del TUO del DL 728.- Contrato por…. function createSummaryAndThumb(pID){ SUMILLA: Se configura la desnaturalización de los contratos por incremento de actividad … (resaltado agregado). Es un Profesional dinámico con disposición para trabajar en equipo, interactuar con grupos multidisciplinarios, con alto sentido de responsabilidad e iniciativa orientado al logro de resultados, capacitado para el desarrollo de labores relacionadas en el área del Derecho en general, con experiencia en las ramas de Derecho Laboral –público y privado-, Procesal Laboral, Constitucional, Procesal Constitucional, Derecho Civil y Procesal Civil. En el presente caso, el demandante fue despedido verbalmente, sin expresarle causa alguna, produciéndose, en consecuencia, un despido incausado, por lo que procede la reposición ? La desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, se ciñen en los siguientes supuestos: a) si el trabajador continua laborando después de la fecha de … DESNATURALIZACION CONTRATOS MODALES – REPOSICION O INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO? En este sentido, el artículo 23.2 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, núm. Los campos obligatorios están marcados con *. - Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en el Decreto Legislativo 728. Por ello, solo podrá mantenerse en dicha calidad hasta el cumplimiento del objeto del contrato. Zoom: Clase en vivo sobre nulidad manifiesta y proceso de desalojo…. Décimo primero.- De este modo, la contratación solamente puede ser utilizada en tareas que el empleador puede conocer la fecha cierta o probable del término de servicios contratado, o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo (término resolutorio cierto), tal y como se establece en el párrafo final del artículo 63° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo número 003-97-TR. De la demanda presentada el veintiuno de agosto de dos mil diecisiete (fojas uno a diez), el accionante solicita la desnaturalización de los contratos de trabajo para obra determinada. Artículo 72°.- Los contratos de trabajo a que se refiere este Título necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral. ¿Cuándo  se  desnaturaliza  un  Contrato de Trabajo  Sujeto  a  Modalidad? Por medio de estas se configuran relaciones laborales por períodos de tiempo específicos, en función a las necesidades extraordinarias que pueda tener … Esto... ¿Cuándo se desnaturaliza el contrato modal para servicio específico? (Vid. 003-97-TR, ENTONCES PUEDE INICIAR UNA DEMANDA DE INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES, A FIN DE QUE SE PROCEDA A SU CONTRATACION IDEFINIDA POR ORDEN JUDICIAL. Es un tipo de contrato que no procede para cualquier tipo de tareas de carácter específico y de duración determinada, sino solamente respecto de aquellas que, integrándose dentro de sus tareas ordinarias o habituales a las que se dedica la empresa, son de carácter temporal, por su propia naturaleza y debido a la concurrencia de factores exógenos 3. Vemos pues que la norma no ha establecido un plazo máximo para estos contratos, sólo dice que será hasta que culmine la obra o servicio, entonces cabe la pregunta, ¿hasta cuándo se debe entender que puede prolongarse esta obra o servicio?. El contrato para obra determinada o servicio específico es aquel que se celebra con un objeto previamente establecido y de duración determinada, su duración será la que resulte necesaria. } En los contratos de trabajo, hay estabilidad laboral de entrada una vez superado el período de prueba. Décimo Sexto: Siendo así, se encuentra acreditado que el contrato para servicio específico, antes mencionado, se encuentra desnaturalizado por el supuesto previsto en el inciso d) del  artículo 77° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, respecto a la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley. Amplia experiencia en la tramitación y prosecución de procesos judiciales, experiencia en infomes orales a nivel de JuzgadoS, Salas Superiores, Corte Suprema y Tribunal Constitucional. Noveno.- Alcances sobre los contratos sujetos a modalidad. ANTES DE CUMPLIR LOS 5 AÑOS SE ME HA REMITIDO UNA CARTA MANIFESTANDOME QUE YA NO ME RENOVARAN CONTRATO. Al respecto, se debe precisar que si bien la entidad demandada constituye, un Proyecto Especial, razón por la cual, solo puede contratar a trabajadores a plazo fijo, de acuerdo a lo expuesto en el recurso de casación, también es cierto, que se rige bajo lo dispuesto en el, Prisión preventiva para sujeto a quien se imputa haber violado a…, Imponen 85 jornadas comunitarias a sujeto que agredió a su conviviente…, Congresista propone incorporar agravante al delito de secesión (hacer independiente una…, Para la configuración del encubrimiento real, ¿el bien ocultado debe tener…, ¿Procede anotar embargo de un bien social cuando el obligado es…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…, Jurisprudencia del artículo 315 del Código Civil.- Disposición de los bienes…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Clase en vivo por Zoom sobre liderazgo y habilidades blandas para…, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley. Compartimos con ustedes el Código Penal del Perú (Decreto Legislativo 635), promulgado el 3 de abril de 1991 y publicado el 8 de abril... Fundamento destacado: Quinto.-Que, así mismo cabe hacer la acotación, que a quien le corresponde probar que la deuda contraída por el ejecutado señor Javier... ¿Cuándo se desnaturaliza un contrato para obra determinada o servicio específico? Lo contrario, es decir, permitir que esta modalidad de contratación “por obra determinada” o “servicio específico” sea usada para la contratación de trabajadores que van a realizar labores permanentes o del giro principal de la empresa, vulneraría el contenido del derecho al trabajo en su segunda acepción. } Asimsimo, puede contactarnos a los teléfonos: 992763676 y/o 992878215. • Cuando se trata de un contrato para obra … Habiéndose declarado infundada la causal procesal, corresponde analizar la causal de carácter material que está referida a la infracción normativa de los artículos 63° y 72° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR. Adicionalmente, en el referido contrato se requiere que sea un servicio determinado, y no para que simplemente preste su servicio durante un periodo de tiempo, es decir, se exige un resultado. if(strx.indexOf("<")!=-1) contrato modal, desnaturalización, despido, incremento actividad, intermintene, servicio específico, temporada, Por favor, Consulta: cual es la via pertienente para interponder una demanda cuando a un trabajador luego de prestar 10 años de servicios (en la actividad privada del 728) es despedido verbalmente sin expresion de causa (hecho aceptado por la demandada), y se le gira un cheque de gerencia como indemnizacion por el despido arbitrario sufrido,el cual aun no ha hecho efectivo, siendo la pretension del trabajador se deje sin efecto el despido arbitrario y se ordene su reposicion en su centro de labores? c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando; ¿Puedes resolverlas? [Cas. El recurso de casación interpuesto por la entidad demandada se declaró procedente mediante resolución de fecha diecinueve de abril de dos mil veintiuno (fojas cincuenta y tres a cincuenta y siete del cuaderno de casación) por las causales siguientes: i) Infracción normativa del inciso 3) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú; y ii) Infracción normativa de los artículos 63° y 72° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR. Normativamente, la desnaturalización de contratos modales, el artículo 77° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, establece lo siguiente: Artículo 77º.- Desnaturalización de contratos bajo modalidad Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada: Décimo Noveno: Respecto a la infracción normativa, por apartamiento del precedente vinculante dictado por el Tribunal Constitucional recaído en el Expediente N° 5057-2013-PA/TC, debemos decir que la norma establece lo siguiente: En la Sentencia expedida con fecha dieciséis de abril de dos mil quince, en el Expediente N° 05057-2013-PA/TC, (Proceso seguido por Rosalía Beatriz Huatuco Huatuco con el Poder Judicial) y, su aclaratoria de fecha siete de juliodel año en curso, el Tribunal Constitucional ha establecido en el fundamento 13: “De lo expuesto se puede sostener que el ingreso del personal con vínculo laboral  indeterminado, en la Administración Pública, necesariamente ha de efectuarse a partir de criterios estrictamente meritocráticos, a través de un concurso público y abierto”; y, en el fundamento 18, estableció como precedente vinculante que: “ (…) en los casos que se acredite la desnaturalización del contrato temporal o del contrato civil no podrá ordenarse la reposición a tiempo indeterminado, toda vez que esta modalidad del Decreto Legislativo 728, en el ámbito de la Administración Pública, exige la realización de un concurso público de méritos respecto de una plaza presupuestada y vacante de duración indeterminada (…)”; (énfasis nuestro). De advertirse la infracción normativa de carácter procesal, corresponderá a esta Sala Suprema declarar fundado el recurso de casación interpuesto y la nulidad de la resolución recurrida, de conformidad con el artículo 39° de la Ley número 294971 , Nueva Ley Procesal del Trabajo; en sentido contrario, de no presentarse la afectación alegada por la parte recurrente, la causal devendrá en infundada. 72 de la LPCL no debe deducirse per se que dicha modalidad contractual se encuentra … Exps. Examen JNJ: Veintiún preguntas sobre derecho constitucional. La desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, se ciñen en los siguientes supuestos: a) si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido; b) cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovación; c) si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando; d) cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley, en observancia de lo prescrito en el artículo 77° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productivida d y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. De la desnaturalización de los llamados contratos de trabajo sujetos a modalidad Nuestra legislación laboral como regla general establece que los contratos de trabajo deben ser a plazo indeterminado, permitiéndose sólo en determinados casos contratos sujetos a … Esta forma de contratación solo puede ser utilizada en tareas que pese a ser las tareas habituales u ordinarias de la empresa tienen en esencia una duración limitada en el tiempo –el  empleador puede conocer la fecha cierta del termino contratado o, en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo-[2]. En buena cuenta, lo que se busca es que desde el inicio del contrato de trabajo, el trabajador tenga rotección en cuanto a la terminación del contrato de trabajo, lo que sólo puede producirse por las causales señaladas específicamente en la Ley. El Tribunal Constitucional3 en reiterados pronunciamientos ha determinado que: “ (…) los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán de duración indeterminada si el trabajador contratado temporalmente demuestra que el contrato se fundamentó en la existencia de simulación o fraude a las normas laborales. El Juez del Primer Juzgado Especializado Laboral de la Corte Superior de Justicia de Cajamarca, mediante Sentencia de fecha diecisiete de agosto de dos mil dieciocho, declaró fundada la demanda; en consecuencia, reconoce la existencia de un contrato de trabajo indeterminado. 29497, señala que: «acreditada la prestación de servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario». Asimismo, la Casación Nº 2581-2009-LIMA sobre desnaturalización de contrato y nulidad de despido producto de la afiliación sindical. Director: Roger Vilca | Fundador: Roger Vilca. Ahora, en los distritos judiciales en los cuales todavía se encuentra vigente la Ley 26636, podría interpretarse de forma sistemática los artículos 4, 72 y 77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral a la luz del principio de primacía de la realidad, como lo hemos indicado líneas arriba; pues, si bien es cierto de la lectura de estos preceptos colige una presunción de la existencia de un contrato de trabajo a tiempo indeterminado; sin embargo, no se deduce que esta sea iuris et de iure, es decir, que no admita prueba en contrario. 5. ** Gianfranco Bringas Díaz es abogado por la facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad San Martin de Porres, fundador y miembro del Circulo de Investigación en la escuela de postgrado de Derecho del Trabajo de la misma casa de estudios -CIDET- , con curso de especialización en la Nueva Ley Procesal de Trabajo por el Centro de Altos Estudios Jurídicos, cursando la maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Privada de San Martín de Porres. var div = document.getElementById(pID); Al respecto, esta Sala Suprema, en el séptimo fundamento de la Casación Laboral número 12290-2014 TACNA, ha precisado que: “(…) los contratos sujetos a modalidad se definen como aquellos contratos atípicos, por la naturaleza determinada (temporales), y que se configuran sobre la base de las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes.”.
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