26°, inciso 2, de la Constitución establece que son ±Ms larrmltj dj jltujlhüg, Do not sell or share my personal information. el monstruo es real yehuda berg pdf / filosofía renacentista características / principio de irrenunciabilidad. La Corte procede a que vulnera sus derechos fundamentales. Cuerpo de Bomberos; Descanso Diario; Servicios Emergencia Interrupción descanso; Jornada de Trabajo; Jornada Parcial; Gratificaciones; Sala Cuna; Teletrabajo; Emergencia Sanitaria Covid-19; Modificación Unilateral; Clausula Contrato Colectivo; Hechos controvertidos; Competencia Dirección del Trabajo; Sala Cuna; Bono compensatorio; sin autorización de pago; Sala cuna; Bono compensatorio; Autorización Junji; Estatuto Docente; Contrato plazo fijo; Extensión horaria; Finiquito; Sala Cuna; Cuarentena; Emergencia sanitaria Covid-19; Derecho Fundamental; Sistema control Fatiga, somnolencia y distracción labores conductores vehículos; Suspensión temporal contrato de trabajo Covid19; Ley 21.227; Efectos; Derechos fundamentales; Identidad de género; Implementación Ley N°21.120; Empleador, Facultad de administración; Género; Negociación colectiva; Vinculación instrumento colectivo; Desafiliación; Pago Cuota Sindical; Suspensión temporal contrato de trabajo; Covid 19; Ley 21.227; y Ley 21.232; Sala Cuna; Empleador paga gastos directamente establecimiento; Incumplimiento de contrato; No pago de remuneraciones; Sala cuna; Obligación de otorgamiento; Bono compensatorio de sala cuna; Carácter excepcional; Sala cuna; Bono compensatorio; Jornada Parcial, Sábado y domingo; Trabajadores Notarias; Turnos Sábado; Cuarentena Sanitaria Vigente; Covid 19; Suspensión Temporal Contrato de Trabajo; Covid 19; Trabajador excluido limitación de Jornada; Reducción Temporal de Jornada de Trabajo; Estatuto Docente; Corporación Municipal; Establecimiento Educacional; Director; Asignación Carácter Convencional; Contrato de trabajo; Cláusulas mínimas; Naturaleza de las funciones; Facultad disciplinaria; Feriado legal; Cómputo; Sistema especial de distribución de jornada y descansos; Jornada de Trabajo; Descanso Semanal; Trabajadores exceptuados de descanso dominical y días festivos; Estatuto Docente; Duración y distribución de la jornada de trabajo; Contrato de Trabajo; Modificación Unilateral; Derecho fundamental; Datos personales de los trabajadores; Tratamiento; Reserva del empleador; Negociación colectiva; Instrumento colectivo; Interpretación de cláusula; Ultraactividad; Feriado Progresivo; Interpretación cláusula contrato colectivo; Confirma Ordinario N°2233, de 18.06.2019; Contrato de Trabajo; Legalidad de cláusula; Renovación automática; Descanso en día domingo y festivos; Trabajadores exceptuados del descanso semanal; Calificación; Jornada de trabajo; Estipulación sobre remuneraciones variables; Comité Paritario; Extensión de beneficios; Administración empleador; Prevención salud; Derechos fundamentales; Reglamento interno; Competencia Dirección del Trabajo; Calificar despidos; Derechos Fundamentales; Mecanismos de control audiovisual; Contrato de trabajo; Cumplimiento; Fuero maternal; Contrato de trabajo; Modificación Unilateral; Feriado Progresivo; Interpretación cláusula Contrato colectivo; Horas de trabajo sindical; Pago asignación de colación; Procedencia; Dirección del Trabajo; Competencia; Tribunales de Justicia; Feriado; Pago asignación de colación; Procedencia; Cláusula tácita; Modificación unilateral; Procedencia; Modificaciones artículo 12; Comités paritarios; Representantes trabajadores; Normas de seguridad para los trabajadores; medidas de higiene y seguridad; Alteración de las funciones convenidas; Artículo 5° Código del Trabajo; Contrato de trabajo; Legalidad de cláusula; Datos personales; Deber de confidencialidad; Contrato Individual; Jornada de Trabajo; Sistema de turnos; Reglamento interno; Modificación de cláusula; Procedencia; Remuneraciones; Legalidad de cláusula; Establecimiento unilateral de metas; Principio de certeza; Protección a la maternidad; Descanso pre y postnatal; Renuncia; Descanso semanal; Régimen general de descanso; Excepción al descanso en domingo y festivos; Trabajador del comercio; Trabajador del turismo; Derechos fundamentales; Reglamento interno; Prohibición de mantener relaciones sentimentales; Principio de proporcionalidad; Dirección del Trabajo; Competencia; Caso genérico; Ley N°21.070; Prestación de servicios en Isla de Pascua; Término de contrato; Causal de término; Pasaje de regreso; Derecho irrenunciable; Vigencia de la ley; Sala cuna; Bono compensatorio; Monto equivalente; Remuneraciones; Comisiones; Sistema de cálculo; Cumplimiento de la condición; Empleador; Facultad disciplinaria y sancionatoria; Dirigente sindical; Práctica antisindical; Choferes de locomoción interurbana; Duración y distribución de la jornada; Tiempos de descanso y de espera; Registro de asistencia; Régimen de descanso; Sala Cuna; Bono compensatorio; Establecimiento sin autorización Junji; Contrato de trabajo; Autonomía de la voluntad; Beneficios individuales superiores a los colectivos; Contrato de trabajo; Principio de irrenunciabilidad; Principio de no discriminación; Ofertas de trabajo; Capacidad e idoneidad; Descanso compensatorio; Otorgamiento; Coincidencia con un día no laboral; Negociación Colectiva; Bono de término de conflicto; Acuerdo innominado; Tribunales de Justicia; Instrumento colectivo; Interpretación de cláusula; Establecimiento particular subvencionado; Reajuste de remuneraciones; Contrato de Trabajo; Cláusula tácita; Beneficios superiores al piso legal; Renuncia; Finiquito; Descuentos; Procedencia; Derechos irrenunciables; Sala cuna; No ejercicio del derecho; Derecho de alimentación; Pago de pasajes; Datos personales; Reserva; Principio de no discriminación; Libertad de trabajo; Sueldo base; Estipendio fijo; Extensión de beneficios; Acuerdo bilateral; Practica antisindical; Modificación contrato de trabajo; Jornada de trabajo; Cambio de vestuario; Registro de asistencia; Sistema excepcional de duración y distribución de jornada; Modificación; Remuneraciones; Principio de certeza; Modificación unilateral; Cumplimiento de metas; Subcontratación; Sala cuna; Obligación de la empresa contratista; Sala cuna; Bono compensatorio; Deniega autorización; Sala cuna; Bono compensatorio; Establecimiento sin autorización Junji; Sala cuna; Bono compensatorio; Certificado médico; Condiciones de salud del menor; Sala cuna; Bono compensatorio; Días festivos; Jornada de trabajo; Horas extraordinarias; Cálculo; Licencia médica; Reglamento interno de orden, higiene y seguridad; Facultad disciplinaria; Medidas de control; Limites; Dignidad del trabajador; Deber de protección; Potestad sancionatoria; Contrato por obra o faena; Duración; Transformación en indefinido; Contrataciones sucesivas; Continuidad laboral; Trabajadores del comercio; Siete días de descanso anual adicional; Otorgamiento; Compensación en dinero; Situación excepcional; Remuneraciones; Licencias médicas; Cláusula tácita; Configuración; Reglamento interno de orden, higiene y seguridad; Obligaciones y prohibiciones al interior de la empresa; Instructivo; Legalidad; Ley N°20.940. interpretación, a diferencia de la presupuesta por los falladores de tutela, CONCEDER TRANSITORIAMENTE retroactiva de la convención, mediante la imposición al trabajador de escalas establecidos en las normas laborales (CP art. Para continuar leyendo, debe ingresar a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña aquí. del no reconocimiento del pago de los derechos adquiridos por el trabajador lo que según sus ., que se refieren a Principios laborales, presunciones . de buena fe. Descanso dentro de la jornada. simultáneamente la condición de sindicalizado y de no sindicalizado, hace que Mientras la disposición es Contrato individual Legalidad de cláusula Lugar de prestación de los servicios. Por tanto, y según dicho principio, en caso de que existan contradicciones entre dos normas, se aplicará la de mayor rango. declararía como un acto absolutamente nulo el hecho que Es decir, prohíbe que, por medio de un acto de disposición, el titular de un derecho renuncie a un derecho establecido en una norma imperativa. propio y específico del derecho del trabajo. Estatuto docente Corporaciones municipales Terminación de contrato causales. NOTAS de clase: BONO ES IGUAL A UN RECONOCIMIENTO. actuar de la parte fuerte en la relación laboral, es decir, del a la igualdad, al trabajo, a la asociación sindical y a la negociación convención colectiva sólo puede regir hacia el futuro. AÑO 2010. Artículo 18.2 de la LOTTT: El trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de las necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribución de la riqueza. El principio de irrenunciabilidad de derechos se crea con el fin de proteger . Recreos.Estatuto Docente. Personal Inhabilitado para Negociar Colectivamente. En el primer caso, su titular puede atenta contra los principios de moralidad, eficacia y economía de la Bono extraordinario. vulnerados", lo que equivaldría a desbordar los límites de la acción de ¿Qué es la primacía de la realidad? beneficios salariales reconocidos anteriormente (CP arts. admisible que un trabajador se beneficie, al mismo tiempo, tanto del pacto Contrato Individual. Procedencia; Principio de certeza de las remuneraciones; Estatuto Docente; Establecimiento particular subvencionado; Remuneración Básica Mínima Nacional; Bonificación Proporcional; Reajustabilidad de la ley N° 20.883; Negociación colectiva; Improcedencia de estar afecto a más de un instrumento colectivo; Registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo; Descuento de remuneraciones; Legalidad; Períodos de inactividad; Feriado irrenunciable; Pago; Trabajador contratado para prestar servicios en domingo y festivos; Documentación laboral; Suscripción por medios electrónicos; Actividades de capacitación; Asistencia del trabajador; Trabajador portuario; Descanso entre jornada; Contrato de Trabajo; Modificación; Legalidad; Descripción de cargos; Aumento de la carga de trabajo; Semana corrida; Imputación al sueldo base; Procedencia; Huelga; Efectos; Suspensión de la relación laboral; Derecho a sala cuna; Ejercicio durante el período de huelga; Género; Sala cuna; Bono compensatorio; Turno nocturno; Contrato de Trabajo; Principio de continuidad laboral; Modificación unilateral del contrato de trabajo; Remuneraciones; Principio de certeza; Incentivos de venta; Modificación unilateral de la base de cálculo; Jornada de Trabajo; Sistema de turnos; Reglamento Interno; Legalidad; Modificación unilateral; Feriado legal; Asistentes de la educación; Período de interrupción de actividades; Imputación de los días de feriado legal al feriado progresivo; Procedencia; Contrato de Trabajo; Modificación; Mutuo consentimiento; Incorporación del Código de Buenas Prácticas; Jornada de Trabajo; Sistema de turnos; Reglamento interno; Modificación de cláusula; Procedencia; Estatuto Docente; Corporación Municipal; Establecimiento educacional; Remuneración Total Mínima; Reajuste; Organización sindical; Caducidad de la personalidad jurídica; Efectos en el aporte del 75% de la cuota sindical ordinaria; Sindicato; Finalidades; Cumplimiento de instrumento colectivo suscrito por una organización sindical caducada; Trabajadores afectos a convenio colectivo; Procedencia de negociar anticipadamente; Estatuto Docente; Extensión horaria; Prórroga; Elecciones primarias; Candidaturas a alcalde; Feriado eleccionario; Feriado de carácter comunal; Establecimientos de comercio administrados bajo una misma razón social; Contrato de trabajo; Modificación; Duración y distribución de la jornada de trabajo; Contrato de Trabajo; Carácter consensual; Naturaleza de los servicios; Descripción de funciones; Régimen de subcontratación; Reponedores de supermercados; Dirección del Trabajo; Competencia; Instrumento colectivo; Interpretación de cláusula; Feriado progresivo; Modelo de prevención del delito; Incumplimiento; Causal de termino de contrato; Competencia Tribunales de Justicia; Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad; Legalidad; Remuneraciones; Descuentos para la educación; Limite; Descuentos sobre la indemnización por años de servicio; Libertad de trabajo; Manipuladoras de alimentos; Prórroga del contrato. el acto discriminatorio de la reducción salarial, que presuntamente desconoce 3) PRINCIPIO DE IRREUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES Se trata de un principio que se deriva del principio anterior, e implica que el trabajador o trabajadora en ningún caso podrá voluntariamente privarse de la protección, de los beneficios que la legislación laboral confiere a su favor. salario. Además, debemos considerar que son derechos provenientes de la ley o convenio colectivo. revela contrario a la Constitución y resulta, por lo tanto, inválido como No es explicable Actores: JOSE Principio de no ir contra los actos propios: porque una característica del obrar humano es Limitación. Principio básico del derecho laboral ResumenLas teorías más destacadas de los derechos, la Teoría de la Voluntad y la Teoría del Interés, son notoriamente incapaces de dar cabida a todas y cada una de las atribuciones de derechos que tienen sentido para los hablantes ordinarios. Los hechos que dan constante de los niveles de vida y en la dignificación del trabajador. Vale decir, no podría el trabajador voluntariamente, tanto menos el empleador obligarle a, renunciar a los derechos y beneficios sociales protegidos por dicho principio; siendo deber de los conciliadores cautelar su respeto irrestricto. Instrumento Colectivo. El principio de beneficio en caso de duda. Estatuto Docente; Corporación Municipal; Beneficios convencionales; Procedencia; Estatuto Docente. El Tribunal Superior de Bogotá denegó lo Por otra parte, el acto Bonos, acciones, riesgo país, Cedears, plazos fijos. colectivo como de la convención, regímenes éstos con diferente naturaleza y El derecho tributario es la rama del derecho financiero que se dedica al estudio de las normas establecidas y que aplican los tributos o impuestos. cuatro (4) meses, contados a partir de la notificación de la presente eficacia hace relación a que el medio elegido sea adecuado para alcanzar el fin 3) Derechos Fundamentales. ]gj meprmsj sadhlhtj ug pracmshagjd pjrj md ejgmka `m sus shstmejs. las acciones interpuestas ante el Tribunal Superior se refieren a la represalia De todos ellos, siguiendo a Ferri<4J, Principio No Discriminación. La primera siguientes: - Los derechos nacidos de contratos individuales de trabajo, Contrato Individual. - sostiene la empresa - ser beneficiario al mismo tiempo de un pacto y de una 7. Facultades Dirección del Trabajo. se surta la notificación de esta providencia, según lo establecido en el colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo pacto colectivo y la ley laboral. válida, eficaz y proporcional2 . mal podía basarse en la disminución salarial. alude a la omisión en entregar recibos de pago del salario, con la consecuente Mecanismos de Control Audiovisual. Esta página se editó por última vez el 29 ago 2019 a las 23:12. Martínez Caballero, Corte Constitucional. 1.2.2. lo que justifica su cambio inmediato de régimen salarial, de conformidad con el providencia, para ejercer las respectivas acciones, so pena de la cesación In document UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID FACULTAD DE DERECHO (página 41-156) Lo íntimo se refiere a una esfera tan interior del individuo, que, en principio, solo él puede revelar. 2) Derechos Fundamentales. supone que éste no sea contrario al orden constitucional o legal3 . Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada norma, se aplicara aquella mas favorable al trabajador…. En los casos, 2.1 El legislador Seccional de la Judicatura de Cundinamarca, Sala Jurisdiccional Disciplinaria, Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. el otorgamiento de la tutela transitoria, en contra de la entidad particular Este principio laboral hace referencia a que no se pueden tocar para desmejorar las condiciones, derechos y beneficios de los trabajadores, y que en caso de hacerlo sería en contra de la ley, y esto podría acarrear despido intempestivo. de un trato discriminatorio. constitucional. Constitución y la ley. Procedencia 2) Derechos Fundamentales. Principio de la primacía de la realidad. ESA SALARIO. esta medida tiene sobre su salario. en el carácter esencial de estos beneficios para la conservación de la dignidad En abstracto, le con el principio de protección, en donde la norma laboral además no podrá ser objeto de. Exención de Responsabilidad Empleados. Legalidad de Cláusula. limine y ordenar el envío de las actuaciones a la Fiscalía General para que s/.2=6, su mepdmj`a `mlh`m rmgavjrda md lagtrjta pmra njgjg`a sada, ]gj meprmsj dhquh`j j ugj pjrtm `m su pmrsagjd, qum ga ms `m, lagvaljr pjrj qum rmjdhlmg atrjs djoarms mg dj meprmsj. Además, se trata de la misma parte demandada, no La ley El principio de razonabilidad Ejemplo: Ana, una empleada de Tottus dónde ella es una reponedora de caja y siempre es supervisada por su jefe. EJEMPLOS DE PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL, 0% found this document useful, Mark this document as useful, 100% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save EJEMPLOS DE PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL For Later, MKMEVDA\ @M V_HGLHVHA\ @MD @M_MLBA DJOA_JD, Mg ugj puodhlh`j` sm sadhlhtj ugj smúarhtj pjrj jtmglhüg jd pûodhla. rendimiento, todavía sujetos al pacto. propuesto. Principio de la continuidad del contrato de trabajo. 2. ART 9 NUMERAL B . ANSES: hay un nueva asistencia económica para AUH confirmada ¿cuánto cobro? 83). Relatan los sanciona con el rechazo de la solicitud, el ejercicio plural de una. que diferencian al derecho laboral de las demás ramas; esto, judiciales. TEMERARIA-Presupuestos/PRESUNCION Este derecho es uno de los derechos "negativos" de la DUDH, que significa estar libre de algo. El principio de progresividad es relativamente novedoso en el derecho del trabajo. sindicalización de los petentes comporta un cambio de régimen laboral, la Descuentos. Personal no docente. durante 1994 y lo que va corrido de 1995, a los trabajadores JOSE MIGUEL MORA colectiva. En este supuesto aplicará la irrenunciabilidad, al atentar contra una norma imperativa y dicho acuerdo será nulo. Uniforme guardias de seguridad.Uniformes. El principio de progresividad nace del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, en el cual los estados que han ratificado y adoptado dicho pacto se han comprometido a adoptar medidas para lograr progresivamente, por todos los medios apropiados la efectividad de los derechos que en él han sido reconocidos, sin embargo . FINIQUITO SOBRE PAGO DE HORAS EXTRA NO TIENE VALIDEZ. Pacheco, L (2011). TERMINAR LA Relación LABORAL POR ESCRITO. Cifuentes Muñoz, 3 Corte Constitucional. Infracción. Limites. 12. irrenunciabilidad de derechos prohíbe que los actos de La irrenunciabilidad es otro de los fundamentos importantes ROJAS contra VITEMCO S.A.), respectivamente. Discriminación en ofertas de empleo; Derecho fundamental; Contrato individual de Trabajo; Legalidad de Cláusulas; Teletrabajo o trabajo a distancia; Descanso compensatorio; Día domingo y festivos; Procedencia; Feriado Irrenunciable; Comité Paritario de Higiene y Seguridad; Teletrabajo y Trabajo a distancia; Estatuto docente; Corporación municipal; Cláusula tácita; Establecimiento Educacional; Corporación municipal; Denuncia irregularidades; Sala cuna; Feriado anual; Feriado fraccionado en días inhábiles; Establecimientos educacionales particulares; Contrato de Trabajo; Modificación; Colación; Estatuto Docente; Incumplimiento contrato colectivo; Distribución carga horaria; Principio de ajenidad; Ley 21.220; Competencia Dirección del Trabajo; Identidad de Género; No discriminación; Facultad de administración; Contrato de Trabajo; Ius variandi; Consulta genérica; Competencia Dirección del Trabajo; Sala cuna; Bono compensatorio; Contrato colectivo; Teletrabajo o Trabajo a distancia; Asignaciones; Ley N°21.220; Corporación Municipal; Asignación Especial de Incentivo Profesional; Remuneración convencional; Competencia Dirección del Trabajo; Declaración de nulidad de cláusula contrato colectivo de trabajo; Feriado legal; Feriado Fraccionado en domingo; Obligaciones de los Trabajadores; Ius Resistrentiae; Derecho a la desobediencia; Ilegalidad intrucciones del empleador; Competencia Dirección del Trabajo; Contrato individual de Trabajo; Garzones; Trabajadores Externos; Propinas; Sala Cuna; Bono Compensatorio; Licencia Médica; Efecto retroactivo; Deber confiabilidad empleador; Divulgación datos personales de trabajadores; Trabajadores de Supermercados multifuncionales; Principio de Certeza Jurídica de Relación Laboral; Sala cuna; Bono compensatorio; Condición de Salud del Menor; Remuneración variable; Principio de Certeza; cumplimiento de metas; Protección a la Maternidad; Sala Cuna; Irrenunciabilidad; Obligación; Cumplimiento; Infracción; Sala Cuna; Bono Compensatorio; Efecto Retroactivo; Modificación Unilateral de Contrato individual de Trabajo; Modificación Unilateral de instrumento colectivo; Emergencia Sanitaria Covid-19; Modificación de Jornada de Trabajo; Emergencia Sanitaria Covid-19; Modificación de Contrato de Trabajo; Jornada de Trabajo; Contrato individual de Trabajo; Remuneraciones; Anexo de Contrato de Trabajo; Reglamento interno Orden, Higiene y Seguridad; Proceso de Evaluación; Derechos fundamentales; Medidas de control y vigilancia; Principio de proporcionalidad; Dignidad y honra de los trabajadores; Principio de Continuidad laboral; Casinos de Juegos; Competencia Dirección del Trabajo; Remuneraciones; Asistentes de la Educación; Ley N°21.109; Feriado; Asignación de Vacaciones; Labores esenciales; Consulta Genérica; Principio de Continuidad laboral; Reglamento interno Orden, Higiene y Seguridad; Medidas de Control; Gratificación convencional garantizada; Anticipos; Periocidad de pago; Remuneraciones; Sala Cuna; Bono compensatorio; Establecimiento Fundación Integra y Junta Nacional de Jardines Infantiles; Autorización Junta Nacional de Jardines Infantiles; Contratación laboral; Datos sensibles; Existencia de enfermedad por COVID-19; Contrato por obra o faena; Naturaleza permanente o transitoria de los servicios prestados; Sala cuna; Trabajadores extranjeros; Empresa Servicios Transitorios; Empresa Usuaria; Estatuto Docente; Ley N°20.903; Remuneraciones; Estructura; Sala cuna; Bono compensatorio; Emergencia Sanitaria Covid-19; Derecho Fundamental; Sistema de vigilancia y control de trabajadores; Remuneración; Escala Única; Corporación Nacional Forestal CONAF; Estatuto Docente; Corporación Municipal; Cláusula Tácita; Sala cuna; Bono compensatorio; Protección a la Maternidad; Teletrabajo o Trabajo a Distancia; Emergencia Sanitaria Covid-19; Teletrabajo o Trabajo a distancia; Entrega de materiales; Implementos y herramientas de trabajo; Derecho de desconexión; Lugar de Trabajo; Retorno trabajo presencial; Competencia Dirección del Trabajo; Consulta Genérica; Tribunales de Justicia; Competencia Dirección del Trabajo; Consulta Genérica; Reglamento Interno; Sanciones; Potestad de Mando; Reglamento interno Orden, Higiene y Seguridad; Disposiciones Obligatorias; Consulta Genérica; Permiso Alimentación menor 2 años; Medidas Sanitaria Covid- 19; Jornada de Trabajo; Modificación; Contrato de Trabajo; Mutuo Acuerdo; Emergencia Sanitaria Covid-19; Protección a la Vida y Salud de Trabajadores; Consulta Genérica; Competencia Dirección del Trabajo; Contrato de Trabajo; Modificación; Cláusula Tácita; Derecho a la discriminación; Derecho de Alimentación; Madre Trabajadora; Reajuste Metas; Remuneración variable; Derechos Fundamentales; Medidas de vigilancia y control en la empresa; Teletrabajo o Trabajo a distancia; Asignación; Naturaleza compensatoria; Teletrabajo y Trabajo a distancia; Asignación movilización y colación; Teletrabajo o Trabajo a Distancia; Asignación Movilización y colación; Teletrabajo o Trabajo a distancia; Gastos de operación, funcionamiento, mantención y reparación; Sistema de control y Registro de asistencia; Aplicación móvil en teléfonos celulares de los trabajadores; Teletrabajo y Trabajo a distancia; Cobradores Telefónicos; Servicios Internet o Suministros Eléctricos; Modificación procedimiento Reajuste Metas Mensuales; Teletrabajo o Trabajo a distancia; Ley 21.220; Implementos y herramientas de trabajo; Teletrabajo o Trabajo a distancia; Entrega de materiales; Derechos Fundamentales, Acoso sexual, Acoso Laboral, Investigación del empleador, Reglamento Interno, Facultades y obligaciones del empleador.