La UOCRA firmó un nuevo acuerdo ( Convenio 76/75 y 577/10 ), acordando un incremento del 29%, a pagar en cuatro tramos en los meses de Diciembre 2022 (+8% ... 74% en total), Enero (+5% ... 84% en total), Febrero (+5% ... 94% en total) y … WebAplica para los miembros del personal bajo las Directrices de TA. 6.- Contribución empresarial para la realización de acciones sociales, asistenciales y de apoyo en lo previsional y/o culturales. Los interesados en obtener más información pueden consultar el sitio web: www.un.org/disabilities. La escala salarial para el personal internacional se basa en el mejor … El Plan está estructurado en torno al marco "3x6x3": 3 ejes de cambio, 6 soluciones distintivas y 3 catalizadores. La consideración primordial en el reclutamiento y la selección de los miembros del personal del PNUD es “la necesidad de garantizar los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad”, como se establece en el Artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas y Estatuto del Personal de las Naciones Unidas 4.2. El aumento rige hasta el mes de septiembre, inclusive. Las partes podrán solicitar reunirse con anterioridad a esa fecha si lo consideraran necesario en función de las condiciones económicas. 14:00 a 18:00 HORAS WebCiudad de México - La Ciudad de México recibió hoy en el Auditorio Nacional a 160 delegaciones de cultura y ministros de todo el mundo para inaugurar la Conferencia Mundial de la UNESCO sobre Políticas Culturales y Desarrollo Sostenible MONDIACULT 2022, que se celebra del 28 al 30 de septiembre en la sede del Complejo Cultural Los Pinos.Creada … WebLos derechos humanos, abreviado como DD. Se establece un incremento salarial remunerativo del 24% a pagar en dos tramos: Se establece el pago de dos gratificaciones no remunerativas mensuales, con los valores que se detallan en la tabla de este sitio. Escalafones con Unidad Retributiva (U.R.) La información se utilizará internamente solo para el análisis del tráfico del sitio web. 6.-) Las Partes convienen que el presente acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2016, y en el marco de la negociación colectiva se comprometen a conformar una Comisión especifica para realizar el seguimiento de las variables del sector, su impacto socioeconómico y el análisis integral de las relaciones laborales de la Industria. Las vacantes se publican en la plataforma de contratación online del PNUD (Oracle). Que vienen por este acto a fines de ratificar el acuerdo alcanzado en forma directa, obrante a fojas 2/6 del Expediente N 1.788.147/18, agregado como fojas 3 del principal. Importe. Función y rango. - Las partes dejan expresamente establecido que la aplicación de la precedente cláusula de absorción, en ningún caso podrá traducirse en una disminución del nivel total de ingreso que, para una prestación laboral equivalente en cuanto a su duración, condiciones de trabajo, régimen de turno y demás condiciones, hubiera percibido cada trabajador alcanzado por el presente Acuerdo durante el mes de marzo de 2018 por una jornada normal de trabajo (sin computar horas extraordinarias). El Plan Estratégico 2022-2025 describe cómo el PNUD quiere trabajar junto con los socios para conseguir resultados a la escala y la ambición necesarios para el momento sin precedentes que estamos viviendo. 2.- Las partes convienen que el presente acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2021. Los incrementos indicados se aplicarán respecto de las distintas categorías previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 76/75, conforme las tablas que se adjuntan como Anexo I. Dada la fecha de suscripción del presente acuerdo, los montos resultantes del aumento salarial correspondiente a la primera y segunda quincena del mes de abril de 2015 se abonarán en una única cuota con vencimiento con el pago de los haberes correspondientes a la primera quincena del mes de Junio de 2015 o al momento de la desvinculación del trabajador si esta aconteciera con anterioridad, con imputación a dicho mes de abril. 7.-) Las Partes ratifican el principio de buena fe que rige en la negociación colectiva y asumen el compromiso de mantener la paz social relacionada con el objeto del presente acuerdo, durante la vigencia del mismo. Desde Metropolis, filme mudo de 1927, temos produções com robôs, computadores e programas que agem para o nosso bem ou em busca da nossa destruição. La duración máxima del contrato es de 364 días. Las partes podrán solicitar reunirse con anterioridad a esa fecha si lo consideran necesario en función de las nuevas condiciones económicas. El monto finalmente resultante deberá ser depositado en oportunidad del vencimiento de los aportes sindicales del mes de julio de 2018 y siguientes, hasta el mes febrero de 2019, utilizando la boleta oficial en el casillero -otros conceptos- a la orden de UOCRA en la cuenta 83820/01 del Banco de la Nación Argentina, sucursal Caballito o por la red vigente autorizada para el ingreso de cuotas sindicales. a VIE. La herramienta, arroja un resultado meramente orientativo y puede no coincidir con los montos que realmente le correspondan por derecho. Plataforma digital única del Estado Peruano. Acuerdo 2 de 2016 PAZ - Acuerdo final para la terminación del conflicto y la construcción de una paz estable y duradera, posterior al referendo de octubre 2 de 2016 - Compilación Jurídica del Área Metropolitana del Valle de Aburrá Buen dia el Decreto 841/2022 en el articulo 5 prevee que si el CCT establece conceptos no remunerativos deberian absorverse hasta su concurrencia el Bono de $24000. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. WebDesigualdad social es la situación social y económica desigual entre ciudadanos de un estado o entre distintos países. Legal Status of the NPSA Holder5 4. 484/87 y Ley de Contrato de Trabajo ), https://www.youtube.com/watch?v=QSnVwQAyFJQ, https://www.youtube.com/watch?v=LNNbUGK4w8U, Los $ 5.000 se pagaran en 5 cuotas y se descontará obra social, Pago extra de $ 2000 para trabajadores: se estableció el procedimiento a seguir ( AGOSTO Y SEPTIEMBRE ), Decreto 561/2019: Beneficios en Ganancias , Monotributo y «Bono» de $ 2000, Acuerdo completo + escalas ( básicos + no remunerativos , mes por mes ), Punto por punto, todo lo que dice el nuevo acuerdo salarial, Según Cavallieri comercio cerró a un 30% anual, pero la CAME lo desmiente, Se homologó el aumento salarial de enero, febrero y marzo, Se firmó un 20% de incremento adicional ( Revisión paritarias 2018 ), Pago no remunerativo de $ 5000 ( Decreto 1043/2018 ), Se homologó el acuerdo que adelanta el 10% a octubre, Se firmó el adelanto del 10% para octubre ( ACUERDO COMPLETO ), Acuerdo Completo JULIO 2018 ( 10% aumento adicional ), Se homologó el acuerdo salarial de abril de 2018, Se acordó un 15% remunerativo en dos tramos, Acuerdo completo Enero 2018 ( Cláusula Gatillo ), Se firmó el acuerdo de comercio : 6% de aumento ( Cláusula Gatillo ), Se homologó el acuerdo de comercio ( Octubre/16 - Marzo/17 ). Tomás LARRAZA, Secretario de Conciliación del Departamento de Relaciones Laborales N 3, en representación de la CAMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCION (CAMARCO), Alberto Fernando MENENDEZ Jefe del Departamento de Asuntos Laborales (DNI 8.447.948) y Julián RUIZ (DNI 11.594.131) y en representación de la FEDERACION ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCION (FAEC), Guillermo PRADO (DNI 16.138.811). Buen día. El reclutamiento y la selección de los miembros del personal del PNUD se guían por los siguientes cinco principios: El PNUD contrata personal a través de procesos internacionales o locales. “A” 3 Copas / Restaurant Cat. Capital Federal, Gran Buenos Aires y La Plata. “A” / Hoteles 4 Estrellas, Café – Bar – Confiterías Cat. Dicho incremento del once por ciento (11%), se hará efectivo con el pago de la primera quincena del mes de mayo de 2017. Empleados de comercio : ¿ Qué se acordó al final ? Eduardo Sprovieri, en representación de la FEDERACION ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCION y el Sr. Jorge A. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 9 días del mes de Abril de 2021, comparecen, por una parte, el Sr. Gerardo Alberto Martínez, en representación de la UNION OBRERA DE LA CONSTRUCCION DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UOCRA) y por la otra el MMO. Documentos. Aporte extraordinario solidario: 1,5% mensual, que se les retendrá del sueldo de cada empleado, durante un período de seis meses ( abril a septiembre ). Previa lectura y ratificación, las partes firman cinco ejemplares de idéntico tenor y a un solo. A partir del Primero de junio de 2015 y por un término de 8 meses, cada empleador incluido en la presente convención colectiva de trabajo, procederá a pagar mensualmente una contribución de 70- (pesos setenta) por cada trabajador que integre su plantel al mes inmediato anterior al del pago. Sorry, you have Javascript Disabled! Como encontraste útil esta publicación ... ¡Lamentamos que esta publicación no te haya sido útil! Hola, consulte sobre el bono que todavía no me pagaron.. y me dijeron que no van a ser 24mil, que va a ser proporcional a las horas trabajadas.. tengo una jornada de 32hs semanales. Declarado abierto el acto por el Funcionario Actuante y cedida la palabra a los comparecientes, conjuntamente manifiestan. WebAplica para los miembros del personal bajo las Directrices de TA. IPSA es una modalidad de contrato, establecida por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), con el fin de contratar los servicios de personas físicas para prestar un servicio por tiempo limitado al PNUD bajo la modalidad de un contrato basado en servicios. Facebook; Twitter; … Escalas de Petroleros Privados 2021-2022 Estimados, dejamos en este link los PDF de las escalas y adicionales calculados por la consultora (no oficiales) para el año 2021 y 2022. HH., [1] son aquellos «instrumentos fundamentados en la dignidad humana que permiten a las personas alcanzar su plena autorrealización». redes sociales. Alguien me ayude con esto xfa, No responden nada a nadie, solamente están para tranzas con empresarios y vivir de lo que nos descuentan por nunca dan una para el laburante hay q sacar a todos, ES CLARO, SON SINDICARCAS PERONISTAS...SOLO ESTAN PARA HACERSE RICOS Y CAGAR A LOS LABURANTES AL SON DE LA MARCHITA DE PERON JAJAJA. Según el Acta del Acuerdo celebrado entre FOEPA y FIPPBA y atento al  «ANEXO I – ESCALA SALARIAL» se indican a continuación escalas salariales  para los meses comprendidos entre Enero/2022 y Marzo/2022 correspondientes al CCT N° 231/94, Para Emergencias Médicas Se pagará en dos tramos, 12% en octubre y 5% en enero ( completando el 17% ). 5.- En el marco de la buena fe que caracteriza a la negociación colectiva, las partes se comprometen a crear una comisión especial de evaluación y seguimiento de las variables económicas generales y de las propias de la industria de la construcción, con particular enfoque en su impacto socio económico, a los fines de analizar si se han visto alterados por cualquier circunstancia futura, incluyendo eventuales decretos del Poder Ejecutivo Nacional, los niveles de incremento precedentemente consensuados y para el caso de resultar ello necesario, acordar las aplicaciones necesarias, priorizando la preservación de los niveles salariales establecidos en el presente acuerdo, en armónico equilibrio con la de los puestos de trabajo y la sustentabilidad de las empresas ante la coyuntura. El Estado; image/svg+xml. Saltar a contenido principal. Previa lectura y ratificación, las partes firman cuatro ejemplares de idéntico tenor y a un solo efecto. La escala salarial para el personal internacional se basa en el mejor servicio civil de referencia. Queda expresamente aclarado y establecido que esta contribución extraordinaria debe ser imputada, administrada y ejecutada en un todo de acuerdo con los términos y condiciones establecidas en el artículo 9 de la ley 23551 y en el articulo 4 de su decreto reglamentario 467/88. e Índice UNO y sus valores Agencia de Administración de Bienes del Estado (AABE) Se establece un incremento salarial remunerativo del 25% a pagar en dos tramos: Los valores establecidos en el presente acuerdo absorben y/o compensan hasta su concurrencia, todos los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores, ya sea con carácter remunerativo o no remunerativo, cualquiera sea el concepto, denominación, forma, presupuesto y condiciones de devengamiento, y que no tuvieran por fuente lo dispuesto en el C.C.T. WebLa promoción de la igualdad de género y del empoderamiento de las mujeres son aspectos centrales del mandato del PNUD y están integrados a su enfoque en materia de desarrollo. Queda expresamente aclarado y establecido como condición para el pago de cada una de las cuotas establecidas precedentemente que la relación laboral del trabajador se encuentre activa y vigente. Compartir en. Según el Acta del Acuerdo celebrado entre FOEPA y FIPPBA y atento al «ANEXO I – NUEVA ESCALA SALARIAL» se indican a continuación escalas salariales para los meses comprendidos entre Marzo/2022 y Marzo/2023 correspondientes al CCT N° 231/94. 6.- Contribución empresarial para la realización de acciones sociales, asistenciales y de apoyo en lo provisional y/o culturales. Escala Salarial II Trimestre 2022. 8.-) Las Partes solicitan a la autoridad de aplicación que proceda a homologar el presente acuerdo para su aplicación y vigencia. 258/2022 - BO 22.11.2022 ), UOCRA - ESCALAS SALARIALES CCT 76/75 y 577/10 (+ ACUERDO 29% - DICIEMBRE/22 a MARZO/23), Recibo de sueldo Empleados de Comercio - Calculadora ( Actualizada - Versión anterior ), Recibo de Sueldo Empleados Hoteleros - Gastronómicos 2022 (+ Acuerdo COMPLEMENTARIO + BONO Dto 841/22), Jubilaciones y bases imponibles: actualización - Diciembre 2022, Camioneros : Escala salarial Septiembre 2022, UOCRA: pago no remunerativo (Marzo - Junio 2013). El Estado; … 8.- Se deja establecido que la totalidad de lo acordado en el presente acuerdo para el CCT N” 76/75, será también de aplicación al CCT N* 577/10, conforme a las Tablas que se adjuntan como Anexo Il. Nombramiento de Plazo Fijo (FTA por sus siglas en inglés) – nacionales e internacionales; Nombramiento Temporal (TA por sus siglas en inglés) – nacionales e internacionales; Contrato de Servicios (SC por sus siglas en inglés) – nacionales únicamente; Acuerdo de Servicios de Personal– nacionales e internacionales. 5.- Los empleadores comprendidos en el ámbito personal y territorial del Convenio Colectivo de Trabajo no 76/75 retendrán a todos los trabajadores incluidos en el mismo, en concepto de aporte extraordinario solidario, el uno y medio por ciento (1,50%) mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un periodo de seis (6) meses contados a partir de los salarios devengados en el mes de abril 2017 y la depositará a la orden de UOCRA que la afectará a la realización de acciones de carácter sindical. [3] [4] [5] Las nociones de igualdad y desigualdad se refieren a la manera en que se distribuye un bien entre una población. Ponemos a su disposición, nuestro SIMULADOR DE SUELDOS DE EMPLEADOS GASTRONÓMICOS SEGÚN CONVENIO COLECTIVO 389/04, donde conforme a su remuneración, puede efectuar un cálculo orientativo online del sueldo neto correspondiente. Asimismo las partes convienen que los montos que deben abonarse en concepto de asignación no remunerativa no estarán sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad social excepto las correspondientes a la obra social. 2022| ESCALA SALARIAL - ABRIL Código Descripción Sueldo Básico Compensación Jerárquica Acordadas 56/91 y 71/93 Res. LEY N° 6873 QUE APRUEBA EL PRESUPUESTO GENERAL DE LA NACION PARA EL EJERCICIO FISCAL 2022 EL CONGRESO DE LA ... prórroga, ni nombramiento efectivo al vencimiento del contrato. WebEscala Salarial II Trimestre 2022. Duration of NPSA9 Documentos. Ministerio de Energía y Minas -MEM-septiembre 20 de 2022 al 20 de diciembre de 2022. guatemalteca. Eduardo Sprovieri, en representación de la FEDERACION ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCION y el Sr. Jorge A. #gobpe. El PNUD no cobra una tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, procesamiento, capacitación, visa u otra tarifa). … WebEscala Salarial I Trimestre 2022. Acuerdo salarial UOCRA de fecha 31/03/2014 aplicable a las distintas categorías previstas en el C.C.T. Partiendo de la definición del PNUD de seguridad humana y sus distintas dimensiones, es viable articular la vivienda a estas, asociándola al concepto amplio de hábitat que permitiría analizarla desde la seguridad ambiental, económica y social. Grcias. A partir del 1 de julio de 2018 y por el término de ocho meses consecutivos, cada empleador incluido en la presente convención colectiva de trabajo procederá a pagar mensualmente una contribución de pesos ciento diez ($ 110) por cada trabajador que integre su plantel al mes inmediato anterior al del pago. en que categoria caen los administrativos? Al acceder a este sitio web, cierta información sobre el usuario, como las direcciones de protocolo de Internet (IP), la navegación por el sitio web, el tiempo empleado, entre otra información similar, será almacenada en los servidores del PNUD. . Nº 76/75. Texto del acuerdo: /pdfs/uocra/acuerdo-2015.pdf. Se adjuntan como Anexo I las tablas respectivas para las distintas categorías previstas en el convenio 76/1975. En la pág noticiasnet.com.ar dice esto... Averigua bien. Contratados Art. 258/2022 - BO 22.11.2022 ), UOCRA - ESCALAS SALARIALES CCT 76/75 y 577/10 (+ ACUERDO 29% - DICIEMBRE/22 a MARZO/23), Recibo de sueldo Empleados de Comercio - Calculadora ( Actualizada - Versión anterior ), Recibo de Sueldo Empleados Hoteleros - Gastronómicos 2022 (+ Acuerdo COMPLEMENTARIO + BONO Dto 841/22), Jubilaciones y bases imponibles: actualización - Diciembre 2022, Camioneros : Escala salarial Septiembre 2022, Decreto 841/2022 - Asignación No Remunerativa de hasta $ 24.000, 13% no remunerativo s/ acuerdo febrero 2022 (ver aquí), 32% NO REMUNERATIVO (mayo 2021 a marzo 2022), e acordó un 20,5% de aumento para agosto (se adelanta el 10,5% de enero 2023), Se firmó un nuevo acuerdo salarial, con un aumento total del 59,5%, Se firmó un incremento del 13% no remunerativo, Se acordó $ 4.000 para fines de agosto y 9% desde noviembre, OSECAC - Contribución Empresaria de $ 300: Declaración e Ingreso, Homologación y aclaraciones importantes ($ 100 OSECAC, sumas no remunerativas y suspensiones), Se acordó un 32% de aumento en cuatro tramos (TEXTO ACUERDO), Grupos y categorías del Convenio de Empleados de Comercio : ver aquí, Se acordó 32% no remunerativo en cuotas a partir de MAYO 2021 (ACUERDO COMPLETO), Se acordó 21% NO REMUNERATIVO (en 3 cuotas) + incorporación al básico en ABRIL 2021, Empleados de Comercio: se firmó el acuerdo por 223 bis, con modificaciones, Recibos Comercio Art. Un Titular de IPSA normalmente es una persona contratada para realizar funciones especializadas en un país que no es su país de origen o lugar de residencia permanente. 3000. Empleados de comercio : Acuerdo completo ( Octubre 2016 - Marzo 2017 ), Acuerdo para el semestre abril-septiembre 2016 ( TEXTO COMPLETO ). Ver: UOCRA: pago no remunerativo (Marzo - Junio 2013). En el día de hoy se publicó en el Boletín … 4.- Las partes dejan expresamente establecido que la aplicación de la precedente cláusula de absorción, en ningún caso podrá traducirse en una disminución del nivel total de ingreso que, para una prestación laboral equivalente en cuanto a su duración, condiciones de trabajo, régimen de turno y demás condiciones, hubiera percibido cada trabajador alcanzado por el presente acuerdo durante el mes de marzo de 2017 por una jornada normal de trabajo (sin computar horas extraordinarias). La duración máxima del contrato es de 364 días. A partir del 1* de noviembre de 2020 y por el término de ocho meses consecutivos, cada empleador incluido en la presente convención colectiva de trabajo procederá a pagar mensualmente una contribución de pesos doscientos ($200) por cada trabajador que integre su plantel al mes inmediato anterior al del pago. 2.- Los valores aquí establecidos, absorben y/o compensan hasta su concurrencia, los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores a cuenta de futuros aumentos o iguales conceptos desde enero de 2018, que no tuvieren por fuente lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo N 76/75 y/o CCT N 577/10. Junio 2013: 18% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2013. Puntuación media 5 / 5. A todo trabajador activo que se desempeñare durante todo el mes correspondiente al pago se le abonara la, A los que hubieren ingresado o egresado durante el transcurso del mes correspondiente al pago se le abonará en forma, Abril 2011: 12% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2011, Agosto 2011: 6% sobre los salarios básicos del mes de julio de 2011, Noviembre 2011: 6% sobre los salarios básicos del mes de octubre de 2011.